• Design i technologia w firmach przyszłości

    Na rynku pracownika stworzenie funkcjonalnego, atrakcyjnego miejsca pracy, które będzie pełne energii i z którego jego użytkownicy będą dumni, staje się elementem przyciągania i zatrzymania utalentowanych pracowników w firmie. Jak dziś wyglądają nowoczesne miejsca pracy, a jak zmienią się w przyszłości?


  • Budowa wewnętrznych relacji w mBanku

    Jednym z elementów strategii biznesowej mBanku jest działanie oparte na empatii. Początkowo pomysł, aby w dokumencie firmowym pojawił się taki zapis, budził w organizacji zdumienie. Prowokował pytanie, czy w instytucji finansowej, w której liczą się twarde dane i wymierne wyniki, sprawdzi się empatia jako zasada współpracy. Odpowiedzią były warsztaty dla menedżerów i doświadczenie empatii na sobie samym.


  • Technologia ważna, zaufanie - ważniejsze

    Nowoczesne technologie pozwalają zespołom współpracować na odległość. Kiedy jednak ludzie nie spotykają się ze sobą i nie mają okazji do budowania relacji, może dochodzić między nimi do konfliktów, wypalenia, a w rezultacie nawet poczucia, że ich praca nie ma sensu. Co zrobić, aby nie dopuścić do takiej sytuacji, a jednocześnie nie rezygnować z dobrodziejstw cyfrowych udogodnień?

W numerze
  • Metryka zatrudnienia

    Ten rok przyniósł pracodawcom sporo zmian. Jedna z nich dotyczy nowych zasad wystawiania świadectw pracy. Ustawodawca zmienił przepisy Kodeksu pracy (art. 97, 99), a także zastąpił 20-letnie rozporządzenie nowym – z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. czytaj dalej »

  • Obyś był szczęśliwy…

    Wszyscy wiedzą, że złe relacje w pracy powodują odejście z firmy wartościowych pracowników. Czy zatem dobre relacje sprzyjają efektywności w pracy? Można podać przykłady, kiedy tak się dzieje, ale bywa też wręcz odwrotnie. W jaki sposób nawiązywać efektywne i satysfakcjonujące relacje ze współpracownikami, szefami, podwładnymi, ale też osobami najbliższymi – pokazuje mindfulness. czytaj dalej »

  • Czy kultura rekrutera ma wpływ na zachowania kandydatów do pracy?

    ANNA MUSZYŃSKA-JURKÓW Head of HR, PAYBACK Postrzegam rekrutację jako sztukę, która wymaga szerokiej wiedzy i świetnych kompetencji w zakresie umiejętności interpersonalnych. Rekruterzy to z jednej strony łowcy talentów, wpływający na rozwój, przyszłość i kulturę firmy, a z drugiej to ambasadorzy, wizytówka pracodawcy, czytaj dalej »

  • Agile i personal branding czyli globalne trendy na rynku pracy

    Opublikowany na początku lutego raport Grupy Sodexo „2017 Global Workplace Trends” pokazuje, w jaki sposób komunikacja, innowacja i indywidualizm będą kształtować rynek pracy w przyszłości i najmocniej oddziaływać na pracowników i pracodawców na całym globie. Raport jest efektem współpracy Grupy Sodexo z ponad 50 najważniejszymi ekspertami zajmującymi się tematyką HR na świecie. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie