• Amica Kids od kuchni

    Projekt firmowego żłobka i przedszkola w firmie Amica został zainicjowany rozmowami w zarządzie spółki na temat ułatwienia pracownikom łączenia pracy zawodowej i życia rodzinnego. Zarząd zastanawiał się, w jaki sposób może wesprzeć pracujących rodziców w tej kwestii. Rozpoczęły się dyskusje na temat przedszkola, a potem żłobka.


  • Transfer (nie) pożądany

    W niektórych profesjach istnieje wysokie ryzyko rutyny lub wypalenia zawodowego, np. wśród pracowników księgowości czy finansów. Może to spowodować dużą rotację pracowników, a tym samym dodatkowy koszt dla organizacji. Jednocześnie fluktuacja pracowników wciąż jest jednym z najbardziej niedocenianych czynników wpływających na efektywność biznesową. Mało która firma wylicza rzeczywisty koszt tego procesu, podobnie jest z identyfikowaniem jego przyczyn. Istnieje zatem ryzyko, że próby rozwiązania problemu rotacji pracowników nie będą przynosiły oczekiwanych efektów.


  • Słuchamy i działamy

    Kluczowym wyzwaniem, jakie stawia sobie obecnie większość nowoczesnych działów personalnych, jest nawiązanie realnego partnerstwa z biznesem. To, jak wysoki jest standard zarządzania ludźmi w organizacji, zależy od relacji między menedżerami reprezentującymi poszczególne jednostki biznesowe a współpracującymi z nimi przedstawicielami działu HR. Na poziomie strategicznym współpraca ta należy do członków zarządu odpowiedzialnych za konkretne funkcje, a na poziomach operacyjnych – do partnerów biznesowych, pracowników działów HR współpracujących z menedżerami liniowymi i ich zespołami.

W numerze
  • Doskonałe szkolenie czy strata czasu?

    Sprzedaż to tlen organizacji. Tak jak organizm ludzki nie jest w stanie funkcjonować bez odpowiedniej ilości tlenu, tak w rzeczywistości gospodarczej żadna firma nie może istnieć bez zadowalającego poziomu sprzedaży. Rozsądni przedsiębiorcy, rozumiejąc ten fakt, większość budżetów szkoleniowych przeznaczają na potrzeby działów handlowych. Niestety, nie zawsze są zadowoleni z efektów, nie wiedząc, że przyczyna tego niezadowolenia często leży po ich stronie. A przynajmniej w większości przypadków. czytaj dalej »

  • Przypływy i odpływy energii

    Wahania motywacji są zjawiskiem normalnym. Jeżeli spadki niechęci do pracy nie trwają zbyt długo lub poziom energii nie obniża się na tyle, by doprowadzić do nieodwracalnych konsekwencji, to nie ma poważnych powodów do niepokoju. Co, jeśli dzieje się inaczej? czytaj dalej »

  • Amica Kids od kuchni

    Projekt firmowego żłobka i przedszkola w firmie Amica został zainicjowany rozmowami w zarządzie spółki na temat ułatwienia pracownikom łączenia pracy zawodowej i życia rodzinnego. Zarząd zastanawiał się, w jaki sposób może wesprzeć pracujących rodziców w tej kwestii. Rozpoczęły się dyskusje na temat przedszkola, a potem żłobka. Ponieważ jest to poważna inwestycja, Amica zdecydowała się na pomoc zewnętrznej firmy doradczej, z którą wspólnie rozpoczęła pracę nad projektem Amica Kids. czytaj dalej »

  • Na pograniczu świata biznesu, społeczeństwa i duchowości

    Rozmowa z księdzem Jackiem WIOSNĄ Stryczkiem, prezesem Stowarzyszenia Wiosna, inicjatorem „Szlachetnej Paczki”, o tym, jak efektywnie zarządzać 12 tys. wolontariuszy czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie
 

 

{