• Pięć stopni oddalenia, czyli krótki przewodnik po social media dla rekrutera

    Od kiedy powstał Facebook, teoria sześciu stopni oddalenia Stanleya Milgrama, według której za pośrednictwem sześciu osób możemy dotrzeć do dowolnej osoby na świecie, zyskała nowe znaczenie. Media społecznościowe nie tylko zmniejszyły tę liczbę do pięciu, ale nadały nowy wymiar kontaktom społecznym, profesjonalnym i nieformalnym. Potencjał mediów społecznościowych wykorzystują także rekruterzy. Jakie działania powinni podejmować w sieci, by odnaleźć w niej najlepszych kandydatów do pracy?


  • Diagnoza potencjału menedżera

    Rozmowa z dr. Robertem Hoganem, światowej sławy psychologiem biznesu, założycielem i prezesem firmy Hogan Assessment Systems


  • Czy fundować drogie programy rozwoju?

    Bogactwo i splendor są często źródłem podziwu i zazdrości. Nawet w świecie HRM nieraz podczas konferencji słuchacze dopytują o koszty różnych rozwiązań, by z rezygnacją stwierdzić: „No tak, oni mogą takie rzeczy wdrażać, bo mają pieniądze”. Takim mercedesem wśród programów rozwojowych są dobre studia MBA czy szkolenia kończące się np. międzynarodowym certyfikatem coachingu. Czy rzeczywiście jednak dążeniem każdego działu HR jest oferowanie wybranym pracownikom takiej formy rozwoju?

W numerze
  • Strategie wizerunkowe w praktyce

    PGNiG TERMIKA działania employer brandingowe wywodzi wprost ze strategii firmy; kieruje je do uczniów szkół średnich, studentów i profesjonalistów. LG Display poszerzył w poprzednim roku akademickim współpracę z uczelniami, rozwijając program ambasadorski. Dziś firma w kontaktach z organizacjami na uczelniach radzi już sobie samodzielnie, bez ambasadorów. Dla Krajowego Rejestru Długów wyzwaniem było wypromowanie firmy jako pracodawcy dla informatyków, którzy stanowią bardzo ważną grupę zawodową w firmie. czytaj dalej »

  • Rekrutacja: poziom zaawansowany

    Czarna dziura w Twoim zespole straszy od ponad miesiąca. Pracy jak na złość jest mnóstwo, sezon urlopowy może nie w pełni, ale zawsze kogoś brakuje, o jakimkolwiek zastępstwie nie ma mowy. Wreszcie, po miesiącu poszukiwań, który dla Ciebie był niekończącym się oczekiwaniem, Twój rekruter przedstawia Ci trzech potencjalnych kandydatów. Wygląda to imponująco – przynajmniej dokumenty pokazują, że tego właśnie szukałeś. Czas na Twój ruch. Nie zepsuj tego. czytaj dalej »

  • Szkoła czy kursy dla trenerów czyli jak zostać szkoleniowcem?

    Wrzesień kojarzy się z powrotem do szkoły. To także ostatni moment na podjęcie decyzji o swoim rozwoju w szerszym kontekście, jakim może być nabycie nowych kompetencji, jak i całkowite przebranżowienie przez wybór studiów podyplomowych czy szkoły trenerów. czytaj dalej »

  • Techniki modelowania biznesowego w dziale HR (2)

    Od nowoczesnego działu HR oczekuje się znajomości i rozumienia modelu biznesowego organizacji (jej misji, wizji, celów strategicznych), umiejętności szerokiego spojrzenia na organizację oraz wreszcie dostosowania strategii, systemów i roli działu HR do strategii rozwoju całej firmy oraz poszczególnych działów. Zatem model funkcjonowania działu HR powinien być dopasowany do specyfiki i potrzeb konkretnej organizacji. Z pomocą przychodzi metodologia tworzenia modeli biznesowych Aleksandra Osterwaldera. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie