• Maraton rekrutacji

    W ciągu jednego tylko roku Alior Bank przyjął do pracy 1850 nowych pracowników. To tak, jakby każdy z jego rekruterów w ciągu roku stworzył jedną, nową, średniej wielkości firmę! Równolegle w banku zbudowano zespół, standardy i narzędzia rekrutacyjne. Wszystko własnymi siłami.


  • Wstyd - cichy zabójca w biznesie

    Wstyd, najprościej ujmując, to lęk przed byciem ocenianym, skrytykowanym, a w konsekwencji odrzuconym z grupy, firmy, rodziny czy relacji. Dla wielu z nas to lęk przed tym, że jesteśmy niewystarczająco dobrzy, kreatywni, inteligentni czy chociażby niewystarczająco szczupli. To lęk przed tym, że okażemy się być nie tacy, jakimi chcą nas widzieć inni albo jakimi chcemy być widziani. Swoje żniwo wstyd zbiera w życiu prywatnym, lecz także w biznesie


  • Nie każdy od razu staje się Jamesem Bondem

    Co łączy Jamesa Bonda, jego wstrząśnięte niezmieszane martini oraz dostarczane mu zabawki przez ekscentrycznego naukowca Q z zamawianiem, projektowaniem i realizacją szkoleń dla pracowników firmy? Otóż Bond wiedział, co zamawia. Badania pokazały, że wstrząśnięte martini było efektywniejsze w dezaktywacji nadtlenku wodoru niż mieszany drink, a oba były efektywniejsze niż czysty dżin lub wermut. Szkolenia natomiast zamawiamy i realizujemy w wersji „mieszanej”. Dlaczego tak się dzieje?

W numerze
  • Stare wskaźniki, nowe wyzwania

    Współczesne trendy w zarządzaniu oraz rozwój technologii cyfrowej i podnoszenie kompetencji w tym obszarze stanowią, z jednej strony, wyzwanie dla działów HR, a z drugiej, szansę. Wygrają Ci, którzy odegrają strategiczną rolę specjalistów dokonujących transformacji swoich organizacji. Jak zatem będzie zmieniała się rola HR-owców i czego oczekują od działów personalnych przedstawiciele biznesu? czytaj dalej »

  • Szewc bez butów chodzi

    Coraz więcej firm szuka HR-owców. W ostatnich miesiącach portale rekrutacyjne odnotowują wzrost liczby ofert skierowanych do specjalistów i menedżerów w tym zakresie. Czy przekłada się to jednak na ich wynagrodzenia? czytaj dalej »

  • Blaski i cienie w zawodzie rekrutera

    Co o zawodzie rekrutera myślą kandydaci na to stanowisko? Jakie wyobrażenia mają? Co ich zachęca do pracy w branży rekrutacyjnej? Co z tego jest prawdą, a co stereotypowo utrwalonym wizerunkiem? Polskie Forum HR wraz z Employer Branding Institute postanowił to sprawdzić! Raport badawczy powstał w okresie październik – grudzień 2015 r. Celem było przygotowanie kampanii budującej wizerunek branży rekrutacyjnej wśród kandydatów o profilu sprzedażowym. czytaj dalej »

  • Czy warto budować systemowe rozwiązania dla identyfikacji i rozwoju pracowników z potencjałem?

    Jeszcze kilka lat temu, w czasach dekoniunktury na rynku, pracownicy z potencjałem byli sfrustrowani obniżonymi wynagrodzeniami, brakiem premii i innych form doceniania finansowego, a także dodatkowym obciążeniem pracą związanym z redukcjami zatrudnienia. A dziś? Kiedy rynek pracy przekształca się z rynku pracodawcy w kierunku rynku pracownika, kiedy rosną oczekiwania i aspiracje pracowników, kluczowe stają się pytania o to, w jaki sposób budować zaangażowanie talentów, jak je rozwijać i jakie działania podejmować, by zatrzymać tych pracowników w organizacji. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie
 

 

{