• Amica Kids od kuchni

    Projekt firmowego żłobka i przedszkola w firmie Amica został zainicjowany rozmowami w zarządzie spółki na temat ułatwienia pracownikom łączenia pracy zawodowej i życia rodzinnego. Zarząd zastanawiał się, w jaki sposób może wesprzeć pracujących rodziców w tej kwestii. Rozpoczęły się dyskusje na temat przedszkola, a potem żłobka.


  • Transfer (nie) pożądany

    W niektórych profesjach istnieje wysokie ryzyko rutyny lub wypalenia zawodowego, np. wśród pracowników księgowości czy finansów. Może to spowodować dużą rotację pracowników, a tym samym dodatkowy koszt dla organizacji. Jednocześnie fluktuacja pracowników wciąż jest jednym z najbardziej niedocenianych czynników wpływających na efektywność biznesową. Mało która firma wylicza rzeczywisty koszt tego procesu, podobnie jest z identyfikowaniem jego przyczyn. Istnieje zatem ryzyko, że próby rozwiązania problemu rotacji pracowników nie będą przynosiły oczekiwanych efektów.


  • Słuchamy i działamy

    Kluczowym wyzwaniem, jakie stawia sobie obecnie większość nowoczesnych działów personalnych, jest nawiązanie realnego partnerstwa z biznesem. To, jak wysoki jest standard zarządzania ludźmi w organizacji, zależy od relacji między menedżerami reprezentującymi poszczególne jednostki biznesowe a współpracującymi z nimi przedstawicielami działu HR. Na poziomie strategicznym współpraca ta należy do członków zarządu odpowiedzialnych za konkretne funkcje, a na poziomach operacyjnych – do partnerów biznesowych, pracowników działów HR współpracujących z menedżerami liniowymi i ich zespołami.

W numerze
  • Poszukiwanie Świętego Graala

    Filozofia work-life balance to Święty Graal – twierdzą badacze społeczni – wszyscy o niej mówią, ale nikt jej nie widział. Z badań przeprowadzonych w 2014 roku przez Harvard Business School wynika, że 94 proc. zatrudnionych zdarzyło się pracować ponad 50 godzin tygodniowo, co miało przełożenie na czas poświęcony sprawom osobistym, a tym samym poczucie szczęścia. Okazuje się bowiem, że stres wynikający z przepracowania niszczy relacje z bliskimi oraz zdrowie. Jak zatem efektywnie połączyć pracę z innymi aspektami życia? czytaj dalej »

  • Na pograniczu świata biznesu, społeczeństwa i duchowości

    Rozmowa z księdzem Jackiem WIOSNĄ Stryczkiem, prezesem Stowarzyszenia Wiosna, inicjatorem „Szlachetnej Paczki”, o tym, jak efektywnie zarządzać 12 tys. wolontariuszy czytaj dalej »

  • Równowaga czy równość?

    Elastyczność czy nieustanna dostępność? Troska o pracownika czy raczej zabezpieczenie interesów firmy? Jakie naprawdę intencje przyświecają firmom, które wdrażają programy równowagi między pracą i życiem osobistym? Pracownicy dostają benefity, które mają im ową równowagę zapewnić, ale często są to propozycje, które nic wspólnego z równowagą nie mają. Czy warto więc takie programy wdrażać? czytaj dalej »

  • HR-Day – branża HR po drugiej stronie lustra

    Grupa Pracuj po raz czwarty zorganizowała obchody święta branży HR, czyli HR-Day, podczas którego ogłoszono zwycięzców konkursu HR Dream Team. Nagrody przyznawane przez niezależną kapitułę pod przewodnictwem redaktor prowadzącej „Personelu i Zarządzania” Ewy Walendy obejmują dwie kategorie: Candidate Experience oraz Employee Experience. W tym roku do konkursu nadesłano rekordową liczbę 83 zgłoszeń. czytaj dalej »