• Kto zyska a kto straci? Prognozy wynagrodzeń w 2017 roku w zależności od branż i stanowisk

    Rynek pracownika nie pozostawia pracodawcom wyboru, muszą coraz intensywniej rywalizować o kandydatów. W rezultacie na rynku pracy pojawia się coraz więcej atrakcyjnych ofert pracy, które mają za zadanie zachęcić najlepszych. Jednak nadal najskuteczniej przyciągają kandydatów pieniądze. Na jakie więc wydatki będą musieli przygotować się pracodawcy w 2017 roku?


  • Pas startowy do kariery. Program stażowy w firmie DB Schenker

    W DB Schenker od pięciu lat realizowany jest program stażowy dla studentów oraz absolwentów uczelni wyższych. Firma uznała bowiem, że jednym ze skutecznych sposobów na rozwijanie swojej działalności i zdobywanie przewagi konkurencyjnej jest umiejętne docieranie, rekrutacja i zatrzymywanie utalentowanych młodych ludzi ze świeżym spojrzeniem i nowymi pomysłami.


  • Od pozyskania do zatrzymania. Wyzwania rekrutacyjne na nowy rok

    Bezsprzecznie mamy rynek pracownika. Wielu pracodawców przyznaje otwarcie, że ma problemy z pozyskaniem kandydatów do pracy. Oczywiście w wielu przypadkach problemy te wynikają z niekonkurencyjnej oferty pracy. Okazuje się, że nie tylko wynagrodzenie, ale coraz więcej czynników na tę konkurencyjność się składa.

W numerze
  • Korzystna zmiana

    Coaching biznesowy staje się coraz bardziej powszechny i modny. W wielu firmach indywidualne sesje coachingowe są już standardem, zaś coachingowy styl zarządzania i kultura coachingowa celami, do których warto dążyć. Korporacje poszukują drogi do wyjątkowości. Stąd pojawia się coraz wyraźniejsza potrzeba budowania wyjątkowej kultury organizacyjnej. Jak jest w codziennych biznesowych realiach? Odpowiedź brzmi – różnie. czytaj dalej »

  • Jakich zmian mogą oczekiwać pracodawcy w 2017 roku?

    OLGA LESZCZYŃSKA Menedżer Programu Najlepsi Pracodawcy Aon Hewitt Jak wskazują badania prowadzone przez Aon Hewitt w ramach programu Najlepsi Pracodawcy, średni poziom zaangażowania wśród badanych organizacji w 2016 roku wyniósł 51 proc., zaś wśród Najlepszych Pracodawców 74 proc. Według metodologii Aon Hewitt angażujące czytaj dalej »

  • Sprawność organizacji

    Monitorowanie i sukcesywne podnoszenie efektywności pracowników to jedno z głównych zadań menedżerów i wspierających ich HR biznes partnerów. Nic dziwnego zatem, że wciąż poszukują oni skuteczniejszych metod i narzędzi wspierających realizację tego zadania. Co może im w tym pomóc? czytaj dalej »

  • Pas startowy do kariery

    W DB Schenker od pięciu lat realizowany jest program stażowy dla studentów oraz absolwentów uczelni wyższych. Firma uznała bowiem, że jednym ze skutecznych sposobów na rozwijanie swojej działalności i zdobywanie przewagi konkurencyjnej jest umiejętne docieranie, rekrutacja i zatrzymywanie utalentowanych młodych ludzi ze świeżym spojrzeniem i nowymi pomysłami. czytaj dalej »