• W różności jedność. Korzyści z różnorodności w firmie CEMEX Polska

    Polski oddział firmy CEMEX należy do najbardziej aktywnych pod względem programów persity spośród 50 krajów, w których funkcjonuje koncern. Skuteczność działań na rzecz równości i różnorodności ze względu na płeć czy wiek i korzyści stąd płynące sprawiły, że oddziały z innych krajów zainteresowały się polskimi rozwiązaniami.


  • Emo Sapiens - czyli harmonia emocji i intelektu

    Rozmowa z prof. Rafałem Ohme o sile emocji, reagowaniu na stres, neuronach lustrzanych i neuronauce, która pozwala odkrywać tajniki ludzkiego mózgu.


  • Chodzi o to żeby język giętki...Rola komunikacji w czasach zmian

    „Obyś żył w ciekawych czasach...” – to życzenie, którego realizację mamy właśnie okazję doświadczać na własnej skórze. Żyjemy w ciekawych czasach i skutki tego widoczne są na wielu płaszczyznach związanych z zarządzaniem. Jedną z tych płaszczyzn jest komunikacja w firmie.

W numerze
  • Drogowskazy HRM, czyli jak zarządzać pracownikami w zmieniającej się rzeczywistości

    Dynamiczne zmieniające się otoczenie, ogromna konkurencja, niepewność przyszłości, niesprzyjająca demografia, zmiany w prawie pracy – z tymi wyzwaniami mierzą się na co dzień działy HR w firmach. Aby ułatwić służbom personalnym funkcjonowanie w takiej rzeczywistości biznesowej, redakcje „Personelu i Zarządzania” oraz „Dziennika Gazety Prawnej” zorganizowały 7 marca w Warszawie konferencję pod hasłem „Drogowskazy HRM”. czytaj dalej »

  • Krótsze znaczy lepsze

    W mózgu mamy około 100 mld neuronów, które tworzą mnóstwo połączeń i struktur. Przekładając te 100 mld neuronów na język komputerów, można powiedzieć, że nosimy w swojej głowie 1 mln gigabajtów pamięci. To tyle, by zapisać w niej nawet 3 mln filmów! Mamy ogromny potencjał, który otrzymaliśmy od natury zupełnie za darmo. Problem w tym, że nie wszyscy chcemy albo potrafimy z tego potencjału skorzystać. Dobra wiadomość jest taka, że każdy ma na to szansę. Zła – że aby z tej szansy skorzystać, trzeba się uczyć. I to przez całe życie. Pomocne w efektywnym uczeniu mogą być mikroszkolenia. czytaj dalej »

  • Motor rozwoju

    Polski rynek kapitałowy ma ćwierć wieku. 16 kwietnia 1991 odbyła się pierwsza sesja warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych. Jubileusz ten jest dobrą okazją do podsumowań i analiz przekrojowych. Jak zmieniała się rola działów HR w spółkach giełdowych na przestrzeni ponad 25 lat? Co czeka działy HR w najbliższym czasie? Jakie kompetencje i procesy są kluczowe dla funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Jak zmieniają się oczekiwania zarządów w stosunku do funkcji personalnej? czytaj dalej »

  • Czasy pokoleniowych zmian

    Świadomość fatalnego trendu demograficznego, jaki ma miejsce w Polsce od lat 90. ubiegłego wieku, z trudnością trafia do pracodawców. Starają się oni nie zauważać tego problemu lub go bagatelizować. Niestety taka postawa nie przyczynia się do rozwiązania problemów, jakie polska demografia szykuje w nadchodzących latach firmom i ich działom personalnym. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie