Matki, żony i pracownice

Pracodawcy, przyjmując kandydatów do pracy, podczas selekcji powinni przede wszystkim brać pod uwagę ich wykształcenie, doświadczenie i umiejętności. Badania pokazują jednak, że w procesie rekrutacji to płeć i związane z nią role społeczne przyszłego pracownika decydują często o tym, kogo wybierze pracodawca. Warto przyjrzeć się zatem, jak same kobiety postrzegają znaczenie pracy zawodowej w ich życiu oraz co na temat kobiet w roli pracowników sądzą specjaliści rynku pracy. Zmniejszenie obrotów

W kulturze zachodniej, a zwłaszcza w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, downshifting staje się coraz bardziej popularnym trendem upraszczania życia. W tych krajach corocznie organizowany jest National Downshifting Week (Narodowy Tydzień Spowolnienia). Downshifting nie ma jeszcze polskiej nazwy, ale już nieśmiało umiejscawia się w słowniku HRM. Co oznacza? Złowieni w AC

Przeszkolenie i wdrożenie nowego pracownika do pracy i nadzorowanie jej to duży koszt, który nie zwraca się w przypadku złej selekcji kandydatów. Sprzedawcy, gdy nie odnoszą spodziewanych sukcesów, szybko odchodzą, a pracodawca zamieszcza kolejne ogłoszenie w prasie. Czy są jakieś obiektywne przesłanki, które mogą świadczyć, że dana osoba ma szanse na powodzenie w sprzedaży? Jak wyselekcjonować najlepszych kandydatów? Sceptycyzm kontrolowany

Ostatnie pięć lat udowodniło nie tylko potrzebę, ale wręcz konieczność istnienia i rozwoju działów zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach. Czy haerowcy wykorzystali dobrą koniunkturę? Efektywność polityki personalnej w polskich przedsiębiorstwach prezentują badania Saratoga HC Benchmarking PricewaterhouseCoopers.