• Amica Kids od kuchni

    Projekt firmowego żłobka i przedszkola w firmie Amica został zainicjowany rozmowami w zarządzie spółki na temat ułatwienia pracownikom łączenia pracy zawodowej i życia rodzinnego. Zarząd zastanawiał się, w jaki sposób może wesprzeć pracujących rodziców w tej kwestii. Rozpoczęły się dyskusje na temat przedszkola, a potem żłobka.


  • Transfer (nie) pożądany

    W niektórych profesjach istnieje wysokie ryzyko rutyny lub wypalenia zawodowego, np. wśród pracowników księgowości czy finansów. Może to spowodować dużą rotację pracowników, a tym samym dodatkowy koszt dla organizacji. Jednocześnie fluktuacja pracowników wciąż jest jednym z najbardziej niedocenianych czynników wpływających na efektywność biznesową. Mało która firma wylicza rzeczywisty koszt tego procesu, podobnie jest z identyfikowaniem jego przyczyn. Istnieje zatem ryzyko, że próby rozwiązania problemu rotacji pracowników nie będą przynosiły oczekiwanych efektów.


  • Słuchamy i działamy

    Kluczowym wyzwaniem, jakie stawia sobie obecnie większość nowoczesnych działów personalnych, jest nawiązanie realnego partnerstwa z biznesem. To, jak wysoki jest standard zarządzania ludźmi w organizacji, zależy od relacji między menedżerami reprezentującymi poszczególne jednostki biznesowe a współpracującymi z nimi przedstawicielami działu HR. Na poziomie strategicznym współpraca ta należy do członków zarządu odpowiedzialnych za konkretne funkcje, a na poziomach operacyjnych – do partnerów biznesowych, pracowników działów HR współpracujących z menedżerami liniowymi i ich zespołami.

W numerze
  • Najlepsi dla przywództwa

    Co wyróżnia Top Companies i ich top menedżerów? 1. Top menedżerowie angażują się w rozwój przywództwa na pozostałych szczeblach menedżerskich 2. Rozwój przywództwa odbywa się na wszystkich poziomach organizacji 3. Strategia rozwoju przywództwa w organizacji odzwierciedla jej strategię biznesową czytaj dalej »

  • Firma na odsiecz rodzicom

    Pod koniec czerwca pod każdą szkołą w Polsce słychać wspaniały okrzyk uczniów: hura, wakacje! Dla dzieci oznacza to koniec nauki, prac domowych, obowiązków szkolnych, dyscypliny. Dla pracujących rodziców rzecz przedstawia się już znacznie inaczej. To początek problemu, jak zorganizować wolny czas dziecku. W tej sytuacji rodzicom mogą przyjść z pomocą pracodawcy. czytaj dalej »

  • Business Dilemmas (5)

    Teoria racjonalnego wyboru jest jednym z narzędzi wspomagających rozwiązywanie dylematów etycznych. Odpowiedź na pytanie o to, czym jest racjonalność, nie jest jednakże ani oczywista, ani jednoznaczna. Pojęcie to bowiem jest różnie postrzegane, tak jak różnie można określać, czym jest racjonalny wybór. Najprościej odwołać się jednak można do opinii głoszącej, że chodzi tu o wybór najbardziej skutecznego środka do realizacji wcześniej określonych celów. czytaj dalej »

  • Poszukiwanie Świętego Graala

    Filozofia work-life balance to Święty Graal – twierdzą badacze społeczni – wszyscy o niej mówią, ale nikt jej nie widział. Z badań przeprowadzonych w 2014 roku przez Harvard Business School wynika, że 94 proc. zatrudnionych zdarzyło się pracować ponad 50 godzin tygodniowo, co miało przełożenie na czas poświęcony sprawom osobistym, a tym samym poczucie szczęścia. Okazuje się bowiem, że stres wynikający z przepracowania niszczy relacje z bliskimi oraz zdrowie. Jak zatem efektywnie połączyć pracę z innymi aspektami życia? czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie
 

 

{