• (Nie)rzeczywisty partner. Czy HRBP przyczyniają się do realizacji celów biznesowych firm?

    Niewiele koncepcji w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi zrobiło i nadal robi taką karierę, jak model HR biznes partnera. Jego głównym propagatorem od ponad 20 lat pozostaje Dave Urlich. Należało by się spodziewać, że po tylu latach praktycznego wykorzystania tego modelu w organizacjach można już oszacować, czy obserwowane zmiany wnoszą rzeczywiście nową jakość dla biznesu. Jak jest naprawdę?


  • Dobry przepis w dobrych rękach. Szkolenie i rozwój pracowników w Carrefour Polska

    Firma Carrefour Polska realizuje autorski projekt aktywizacji i rozwoju zawodowego pracowników pod nazwą „Przepis na Mistrza”. W ten sposób chce zapewnić sobie wykwalifikowaną kadrę w ginących już profesjach, takich jak wędliniarz, piekarz i cukiernik oraz zwaloryzować wykształcenie zawodowe.  Pracownikom z doświadczeniem oferuje certyfikację umiejętności i lepszą pozycję na rynku pracy, a młodym ludziom – zdobycie zawodu i możliwość dalszego rozwoju.


  • Następca potrzebny od zaraz. Jak jest realizowane zarządzanie sukcesją w polskich firmach?

    Mimo że wzrasta świadomość tego, jak duży wpływ na sukces rynkowy firmy ma zapewnienie ciągłości obsady na kluczowych stanowiskach w organizacji, to tylko 20 proc. badanych firm w Polsce wskazało, że posiada sformalizowane programy zarządzania sukcesją. Co jest tego przyczyną?

W numerze
  • Następca potrzebny od zaraz

    Mimo że wzrasta świadomość tego, jak duży wpływ na sukces rynkowy firmy ma zapewnienie ciągłości obsady na kluczowych stanowiskach w organizacji, to tylko 20 proc. badanych firm w Polsce wskazało, że posiada sformalizowane programy zarządzania sukcesją. Co jest tego przyczyną? czytaj dalej »

  • Otwieramy się na współzarządzanie

    Rozmowa z Grzegorzem Rutkowskim, dyrektorem zarządzającym Grupy Oknoplast – o współodpowiedzialności w zarządzaniu, odwadze, która usprawiedliwia popełnianie błędów oraz ciągłym doskonaleniu zmieniającym firmę i jej pracowników czytaj dalej »

  • (Nie)korzystne zatrudnianie

    Nowe przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miały sprawić, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych stanie się bardziej powszechne i opłacalne. Jednak sami przedsiębiorcy podchodzą do zmian sceptycznie – aż 37 proc. spośród nich nadal nie widzi korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami lub nie ma wiedzy na ten temat. Ponad połowa uważa natomiast, że procedury optymalizacji kosztów zatrudnienia i wpłat ponoszonych na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są zbyt skomplikowane. czytaj dalej »

  • Dobry przepis w dobrych rękach

    Firma Carrefour Polska realizuje autorski projekt aktywizacji i rozwoju zawodowego pracowników pod nazwą „Przepis na Mistrza”. W ten sposób chce zapewnić sobie wykwalifikowaną kadrę w ginących już profesjach, takich jak wędliniarz, piekarz i cukiernik oraz zwaloryzować wykształcenie zawodowe. Pracownikom z doświadczeniem oferuje certyfikację umiejętności i lepszą pozycję na rynku pracy, a młodym ludziom – zdobycie zawodu i możliwość dalszego rozwoju. czytaj dalej »