Wskaźniki nie kłamią
Efektywność polityki personalnej w polskich przedsiębiorstwach według badań Saratoga HC Benchmarking PricewaterhouseCoopers (1)
Koniec HR! – wieszczyły nagłówki gazet sprzed pięciu lat. „Dział personalny w tradycyjnej formie może (. ) zniknąć ze schematu organizacyjnego przedsiębiorstwa” – donosił magazyn CEO w 2005 roku1. Tymczasem to właśnie ostatnie pięć lat udowodniło nie tylko potrzebę, ale wręcz konieczność istnienia i rozwoju działów zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach.
| Infor.pl: | |
| Serwisy: | |
| Czasopisma: |
dla księgowych:
dla kadr:
dla sfery budżetowej:
dla przedsiębiorców:
|
| INFOR System: | |
| INFORLEX.PL | |
| Oferta 2012: | |
| Twoje Finanse: | |
| Holding: |