komentarz: Kiepsko to wygląda spoglądając na wyniki sondy... Tak istotna tematyka powinna być znacznie bardziej nagłaśniana choćby przez same ministerstwo.

komentarz: Thanks for sharing. What a plaeusre to read!

komentarz: U mnie są tylko tacy.

komentarz: Skoro poznając nowe osoby, kierujemy się pierszym wrażeniem, dlaczego rekrutujący, spotykając po raz pierwszy człowieka (nawet jeśli jest to na rozmowie kwalifikacyjnej), mieliby zachowywać się inaczej? :)

komentarz: Ooo tak! Ostatni przypadek szczególnie pokazał z kim mam do czynienia. Nie byłam zatrudniona na UoP, więc nie obowiązywały typowe procedury, ale zostałam zwolniona z wrzaskiem i przez telefon:( Nie jestem typem szarej gęsi, więc szefowie nie czują się przy mnie bezpieczni, to jednak zrobiło na mnie duże wrażenie. Tym bardziej, że firma zajmuje się wdrażaniem systemów zarządzania, w tym HR, u swoich Klientów.

komentarz: Pracowałam w firmie ubezpieczeniowej. Zapowiadało się że zostanę zatrudniona na stałe ale po 6 m-cach pracodawca nie przedłużył mi umowy i po prostu po chamsku mnie zwolnił. Nie było nawet mowy o zostaniu. Po prostu brał sobie na jakiś czas pracownika, wykorzystywał go a potem zwalniał bez żadnych skrupułów.

komentarz: Oczywiście, ze tak. Osobiście pracuje w firmie, która zajmuje sie między innymi weryfikacja kwalififkacji kadydatów ubiegających się o pracę izdarzały sie przypadki, ze kandydaci mieli dość długie przerwy w zatrudnienie, w których byli np. zatrudnieni na czarno za granica, albo odsiadywali wyrok, lub inne przypadku. Tego typu informacje sa bardzo przydatne w procesie rekrutacji i ocenie kandydata.

komentarz: Przerwa w życiorysie nie oznacza przerwy w życiu, jeśli ktoś decyduje się ujawnić część swojego życia (tzn. pisząc c.v.) to trzeba być konsekwentnym.

komentarz: Nie tyle chodzi o "wymaganie" wyspowiadania się z tego, co spowodowało przerwy między jednym zatrudnieniem a drugim, albo co spowodowało, ze czyjeś studia trwały lat 8 zamiast standardowych 5-ciu. Jestem jak najbardziej za pytaniami o te przerwy, ale nie po to, żeby próbować deprecjonować kandydata, albo żeby zbić go z tropu czy zawstydzić - ale żeby ta osoba przekonała nas, że akceptuje powody, które sprawiły ze takie przerwy miały miejsce itp. Tzn. jako pracodawca byłabym ciekawa, czy to dlatego ze mój kandydat akurat podróżował na motorze dookoła świata przez 3 lata, albo siedział rok w Indiach, żeby poznać trochę świata i siebie samego - to dla mnie ciekawy dodatek do tego co usłyszałabym i zobaczyła na bezpośredniej rozmowie z taką osobą, dodatek mogący świadczyć o tym ze kandydat jest pomysłowy, przedsiębiorczy, otwarty itp. A jeśli nawet przerwa miałaby wynikać z nastoletniej ciąży, albo jakichś problemów z uzależnieniem - ukrywanie tego faktu tylko pogarsza sprawę. Należy być zawsze świadomym, że konsekwencja naszych działań są NASZE, stanowią cześć naszego życia i nie należy się ich wypierać, niezależnie od okoliczności.

komentarz: Nie tylko jednego obcego ale dwóch - efekt jest taki że jednego to już w ogóle nie pamiętam - drugi staram się od czasu do czasu utrwalać na różnych kursach na które niestety mam coraz mniej czasu. Kicha totalna kicha. Chyba firma chciała być po prostu modna niestety.