Spotkanie „Zarządzanie międzypokoleniowe a kultura organizacyjna”
21-22 lutego, Warszawa

Firma Business Media Solutions wspólnie z dyrektorami personalnymi firm z wieloletnim doświadczeniem na rynku organizuje spotkanie „Zarządzanie międzypokoleniowe a kultura organizacyjna”. W jego trakcie zostaną przedstawione rozwiązania dotyczące efektywnego zarządzania wielopokoleniowym zespołem. Uczestnicy otrzymają także odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania związane z tym obszarem, m.in.:
• Jak wykorzystać różnorodność w organizacji?
• Jak skutecznie komunikować się w zróżnicowanej organizacji?
• Jak motywować pracowników różnych generacji?
• Jak zarządzać rozwojem w organizacji wielopokoleniowej?
• Jak tworzyć miejsca pracy dla starszego pokolenia oraz jak przekwalifikować tych pracowników?
Podczas spotkania swoją praktyczną wiedzą, odwołując się do licznych studiów przypadku, podzielą się eksperci z takich firm, jak: Google, Johnson & Johnson, Janssen-Cilag Polska, Real, TVN, Zelmer, Lafarge, Przewozy Regionalne, DHL Express, DB Schenker, A. Blikle, Universal McCann.
Do 10 lutego cena promocyjna - 30% rabatu. 

Więcej informacji na stronie www.bmspolska.pl
*   *   *

Fundacja Równi Wśród Równych zaprasza na charytatywny koncert „Dla M…”
11 lutego, Sala Koncertowa Matecznik Mazowsze w Karolinie

W sobotę 11 lutego w Mateczniku Mazowsze pod patronatem Wojewody Mazowieckiego, Marszałka województwa Mazowieckiego oraz Biskupa Warszawsko-Praskiego z udziałem wielu znanych i lubianych artystów odbędzie się charytatywny koncert „Dla M…”. Na scenie pojawią się również artyści-amatorzy i przyjaciele wspierający chorych na SLA.
„Dla M …” zaśpiewa m.in. Monika Kuszyńska – była wokalistka Varius Manx, która kilka lat temu uległa wypadkowi a dziś jest symbolem zwycięskiej walki z własną słabością. Na scenie zobaczymy również Magdę Steczkowską założycielkę i liderkę grupy Indigo, Jarka Kozidraka - założyciela Bajmu, Jacka Telusa – wrocławskiego barda i Marcina Stycznia doskonale znanego w muzycznych środowiskach chrześcijańskich. Wystąpią także zespoły: Projekt Volodia śpiewający utwory Wysockiego oraz słynny Zespół Pieśni i Tańca UW „Warszawianka”. Będzie też ukłon w stronę muzyki klasycznej. Usłyszymy wspaniały kontralt Małgorzaty Godlewskiej oraz musicalowy występ Aurelii Luśnia-Stankiewicz.
Całkowity dochód z koncertu, który rozpocznie się o godz. 18.30 w  Europejskim Centrum Matecznik Mazowsze w Karolinie przeznaczony będzie dla chorych na SLA – podopiecznych Fundacji Równi Wśród Równych i Hospicjum Domowego Zgromadzenia Księży Marianów.
Szczegółowe informacje na stronie internetowej koncertu: http://koncertdlam.rwr.org.pl
*   *   *



Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

16 stycznia ruszyła XIII edycja Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych - organizator Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi od lat promuje firmy dążące do stałego podnoszenia jakości kapitału ludzkiego oraz udoskonalania strategii zarządzania nim. Narodowy Bank Polski wspiera konkurs od jego pierwszej edycji. Celem konkursu jest zachęcanie funkcjonujących w Polsce organizacji do podnoszenia własnych standardów na polu zarządzania zasobami ludzkimi, które przyczyniają się do wzrostu efektywności ich działań oraz konkurencyjności rynkowej.
W skład Kapituły Nagrody wchodzą m.in. Minister Pracy i Polityki Społecznej, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, prezes Polskiej Fundacji Promocji Kadr i Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Każdą edycję konkursu zamyka Gala wręczenia nagród i wyróżnień oraz publikacja raportu „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Kreowanie nowoczesności”.
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych zaprasza wszystkie firmy dostrzegające znaczenie zasobów ludzkich do udziału w konkursie.
Więcej informacji znajdą Państwo na stronie http://www.ipiss.com.pl/lider/
*   *   *



Wsparcie przeciwko spowolnieniu

Około miesiąc mają jeszcze przedsiębiorcy, którzy chcą się starać o uzyskanie wsparcia w ramach projektu systemowego PARP - „Instrument Szybkiego Reagowania”. O wsparcie w projekcie mogą się ubiegać przedsiębiorcy, którzy znaleźli się  w złej kondycji finansowo-ekonomicznej na skutek spowolnienia gospodarczego. 5 marca odbędzie się kolejna rekrutacja. Wsparcie, na jakie mogą liczyć firmy, to opracowanie i wdrożenie indywidualnego planu rozwoju. Jego wdrażanie będzie realizowane poprzez świadczenie usług doradczych (np. prowadzących do opracowania strategii wprowadzenia na rynek nowego produktu, optymalizacji procesu produkcyjnego), jak również szkolenia pracowników przedsiębiorstwa. Pomoc finansowa udzielona na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniach, warsztatach i doradztwie jest świadczona w ramach pomocy de minimis. Oznacza to, że przedsiębiorcy nie ponoszą kosztów związanych z otrzymaniem ww. usług. „W ramach projektu, którego realizacja jest przewidziana na lata 2011-2014, planujemy udzielić kompleksowego, długoterminowego wsparcia szkoleniowo-doradczego dla 210 firm, które znalazły się w trudnej sytuacji. Kwota wsparcia przypadająca dla przedsiębiorstw w ramach projektu wynosi 36 260 000 zł” -  mówi Joanna Nowakowska p.o. dyrektora Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Polskiej Agencji  Rozwoju Przedsiębiorczości.
Kolejne rekrutacje zostały zaplanowane na 3 września 2012 i 4 marca 2013.
*   *   *



Dział HR jako siła napędowa zmian w organizacji
27-28 marca, Warszawa

„Dział HR jako siła napędowa zmian w organizacji – dynamiczny zmieniający się rynek pracy” to VI edycja konferencji GBI Partners. Wydarzenie odbędzie się w dniach 27-28 marca w Hotelu Westin w Warszawie, a na 29 marca zaplanowano warsztat towarzyszący konferencji: „Skuteczne wdrożenie i zarządzanie projektem coachingowym – praktyczne przejście przez cały projekt w organizacji”.
Konferencję poprowadzą praktycy – osoby zarządzające działami personalnymi w swoich firmach. Prelegentami, jak i uczestnikami konferencji będą osoby, które każdego dnia spotykają się w swojej pracy zawodowej z wieloma wyzwaniami w zarządzaniu działem HR oraz w realizacji zadań strategicznych dla biznesu.
Swoimi doświadczeniami podzielą się eksperci z ogromną wiedzą z obszaru HR m.in. z następujących firm: GE Power Controls, Grupa TVN, Microsoft, Philips Lighting Poland, Whirlpool. Wybrane zagadnienia, które zostaną omówione w trakcie konferencji:
• Elastyczny pracodawca. Czy polskie prawo pracy daje nam możliwość wykazania się elastycznością?
• „Talent management” i rola planów sukcesji i sukcesorów w organizacji
• Jakie narzędzia rozwojowe wykorzystywać w czasie spowolnienia gospodarczego?
• Podnoszenie skuteczności procesów a cięcie kosztów – co dział HR może zrobić w tym zakresie
• Mierzenie efektywności i opomiarowanie działań HR (w tym rekrutacji)
• Jak zarządzać organizacją starzejącą się
• Zarządzanie zmianą przy dużych zmianach strategicznych w organizacji - przejście przez projekt transformacji krok po kroku na przykładzie Philips Lighting Poland
• Employer branding a strategia biznesowa i marketingowa firmy
• Nowe technologie – poszukiwanie najlepszych pracowników wsparte poprzez efektywne metody rekrutacji
• Historia lubi się powtarzać? Jak przygotowaliśmy swoją firmę na sytuację spowolnienia gospodarczego po 2008/2009 roku
• Budowanie przez dział HR efektywnej współpracy ze wszystkimi obszarami biznesu w celu ciągłego podnoszenia wartości firmy
• Zaangażowanie pracowników bliskie 100% – jak utrzymać ten poziom w sytuacji zmieniających się warunków gospodarczych

Patroni medialni: e-Gospodarka, HR News, "Personel i Zarządzanie"

Osoby zainteresowane otrzymaniem szczegółowych informacji o konferencji prosimy o kontakt:
Beata Mrozek, kierownik administracji i marketingu, GBI Partners Sp. z o.o., tel.: 22 458 66 10, beata.mrozek@gbip.com.pl
*   *   *

Projekt „Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywność zawodową pracowników 50+”

Jedną z metod walki z kryzysem gospodarczym jest wdrożenie w organizacjach strategii zarządzania wiekiem. Firma doradcza HRP zaprasza przedsiębiorstwa z województwa łódzkiego do wzięcia udziału w projekcie „Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywność zawodową pracowników 50+”, w ramach którego otrzymają bezpłatną fachową pomoc przy opracowywaniu i wdrażaniu strategii zarządzania wiekiem.
Dzięki wzięciu udziału w przedsięwzięciu osoby odpowiedzialne za procesy personalne w organizacjach mogą przejść szkolenie z zarządzania wiekiem oraz zdobyć certyfikację z tego zakresu. Firmy, które zgłoszą się do projektu, jako pierwsze w Polsce będą miały możliwość przetestować praktyczne narzędzia HR-owe zebrane w publikacji „CzłoWIEK to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach”. Opracowanie można pobrać bezpłatnie na stronie www.zarzadzaniewiekiem.com.pl.
"Chcemy zaprosić specjalistów HR, kadrę zarządzającą i właścicieli firm do zastosowania narzędzi zarządzania wiekiem w swoich przedsiębiorstwach, aby jak najlepiej dostosować zaproponowane przez nas rozwiązania do potrzeb pracodawców i pracowników 50" – mówi Patrycja Woszczyk, ekspert merytoryczny HRP.
Szczegółowe informacje dotyczące projektu oraz rekrutacji dostępne są na stronie  www.zarzadzaniewiekiem.com.pl
*   *   *



Start II etapu konkursu Global Management Challenge Poland 2011

Dla 162 zespołów firmowych i studenckich początek nowego roku oznacza start rywalizacji w II etapie Global Management Challenge – największej na świecie symulacji biznesowej. Bieżąca, XII krajowa edycja konkursu GMC Poland gromadzi uczestników i obserwatorów z całego kraju. „Absolwentów” programu jest już w Polsce ponad 20 tys., na świecie - pół miliona.

Wśród uczestników II etapu GMC Poland 2011 są pracownicy takich firm jak Bank Zachodni WBK, Carrefour Polska, PGNiG, Telekomunikacja Polska, Grupa PZU, PKN Orlen, BRE Bank, NETIA, Eurocash, SITA Polska, Bank BPH GE Capital Group, Credit Suisse, BP Polska, Bank Gospodarki Żywnościowej.
Awansowane drużyny studenckie wspierają, m.in. TAP Portugal, Tryumf, Statoil Poland i Grupa MAZARS w Polsce.
GMC to konkurs, w którym zespoły (3-5 osób) przyjmują rolę zarządów wirtualnych przedsiębiorstw i rywalizują o osiągnięcie najwyższej ceny akcji na wirtualnej giełdzie. Uczestnicy XII polskiej edycji GMC Poland zakwalifikowani do drugiego etapu, mogą uważać swój awans za ogromne osiągnięcie. W pierwszym etapie, w październiku 2011, wystartowała rekordowa liczba 648 zespołów, czyli blisko 3 tys. osób z całej Polski. W rozpoczętej drugiej rundzie, drużyn jest już tylko 162. Pozostałe rundy to półfinał (luty-marzec) oraz finał, który odbędzie się 29 marca w Warszawie. Runda będzie miała postać jednodniowych rozgrywek w Muzeum Gazownictwa PGNiG – sponsora generalnego GMC Poland 2011. Wyniki konkursu zostaną ogłoszone tego samego dnia wieczorem podczas uroczystej gali w Sali notowań Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zwycięska drużyna wystartuje w finale międzynarodowym, który odbędzie się w kwietniu 2012 w Kijowie. Polska reprezentacja zmierzy się z najlepszymi zespołami reprezentującymi blisko 30 państw. Wśród nagród dla finalistów przewidziane są dodatkowo studia podyplomowe w Akademii Leona Koźmińskiego, bilety lotnicze TAP Portugal do Lizbony, zaproszenie do udziału w prestiżowym seminarium z cyklu „Autorytety”, zestawy książkowe.

Informacje na temat przebiegu rozgrywek można na bieżąco znaleźć na stronie www.gmcpoland.pl 

Organizator w Polsce: BIGRAM Personel Consulting
Patroni Honorowi: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie, Narodowy Bank Polski
Sponsorzy: Bank Zachodni WBK, Carrefour Polska, Grupa PZU, Polskie Górnictwo Naftowe
i Gazownictwo, Telekomunikacja Polska
Patroni medialni: Brief, Gazeta Bankowa, MBA Manager, Personel i Zarządzanie, Rzeczpospolita
Patroni Internetowi: HRNews.pl, Money.pl, ObserwatorFinansowy.pl
Współpraca: Brytyjsko-Polska Izba Handlowa, TAP Portugal, StepStone.pl, Students.pl
*   *   *

Konkurs „Mama w pracy”

Rozpoczęła się piąta edycja konkursu „Mama w pracy”, organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja wspólnie z dziennikiem „Rzeczpospolita” oraz instytutem badawczym MillwardBrown SMG/KRC. Przedsiębiorstwa mogą zgłaszać się do konkursu do 29 lutego 2012 roku. Warunkiem udziału w konkursie jest wypełnienie ankiet przez przynajmniej 15% zatrudnionych kobiet (min. 10 ankiet). Wyniki ankiet, wypełnionych anonimowo przez pracownice, zostaną zebrane w raport, który na zakończenie konkursu otrzyma każda z uczestniczących firm. Stanowi on informację zwrotną dla pracodawców, jak ich firmy postrzegane są przez pracujące tam kobiety.
Organizowany od 5 lat konkurs „Mama w pracy” promuje postawy prorodzinne i prokobiece w polityce kadrowej przedsiębiorstw. Adresowany jest do wszystkich firm, które angażują się w ideę równego statusu mężczyzn oraz kobiet na polu zawodowym. Organizatorzy chcą podkreślić, że kobiety łączące życie rodzinne z karierą zawodową są doskonale zorganizowanymi i lojalnymi pracownikami. Ponadto organizacje wyróżnione jako przyjazne pracującym mamom, stają się pożądanym miejscem pracy i podnoszą wartość firmy. 

Honorowy patronat nad akcją został objęty przez: Krajowy Depozyt Papierów Wartościowych, Business Centre Club oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Patronatu medialnego udzielili: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPISS), „Personel i Zarządzanie”, serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, Radio PLUS.
Więcej informacji o konkursie: http://www.mamawpracy.pl
*   *   *



Strategia zarządzania wiekiem
Bezpłatne usługi szkoleniowo-doradcze

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw”, którego celem jest bezpłatne kompleksowe wsparcie przedsiębiorstw w tworzeniu i wdrażaniu Strategii Zarządzania Wiekiem. Projekt daje możliwość zdobycia praktycznej wiedzy w zakresie strategicznego zarządzania personelem z uwzględnieniem ich różnic wiekowych. Pokazuje w jaki sposób zarządzać zróżnicowanymi wiekowo pracownikami, aby w optymalny sposób wykorzystać ich wiedzę, doświadczenie oraz zaangażowanie, a przez to zwiększyć konkurencyjność własnej firmy.
Jednym z podstawowych powodów stosowania Zarządzania Wiekiem jest starzenie się ludności. W Polsce czynnik ten ma szczególne znaczenie, gdyż już teraz znajdujemy się w fazie głębokich przemian demograficznych. Prognozy GUS wskazują, że w ciągu najbliższych 10 lat zmaleje przede wszystkim liczba ludności w wieku produkcyjnym. O pracowników będzie więc coraz trudniej.

Projekt oferuje przedsiębiorstwom i ich pracownikom  bezpłatne usługi doradczo-szkoleniowe w ramach dwóch komponentów. W ramach Komponentu I realizowane są: szkolenia i doradztwo z obszaru tematycznego:
• Akademia Menedżera - jak efektywnie zarządzać zróżnicowanym wiekowo zespołem.
• Strategia firmy a Strategia Zarządzania Wiekiem - rola profesjonalnego działu HR.
• Zarządzanie sprzedażą i obsługą klienta a Zarządzanie Wiekiem – korzyści biznesowe dla firmy.
W ramach Komponentu II realizowane są: szkolenia i coaching. Tematy szkoleń w komponencie II: coaching i mentoring.
Informacje i zapisy: www.45naplus.pl
*   *   *



Innowacyjna metodyka zarządzania wiekiem 50+

W dobie rosnącego bezrobocia i nadmiaru pracowników trudno wyobrazić sobie, że za kilka lat powstanie luka na rynku pracy spowodowana spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym.
Wybiegając w przyszłość, firma doradcza HRP już teraz przystąpiła do realizacji projektu „Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywność zawodową pracowników 50+”.
Przeprowadzana przez firmę HRP analiza rynku pracy pod kątem osób po 50. roku życia wykazała, że jest wiele szkoleń oraz publikacji z zakresu zarządzania wiekiem. Brakuje jednak narzędzi do praktycznego wykorzystywania tej wiedzy. Chcąc wypełnić istniejącą lukę, firma HRP w ramach projektu innowacyjnego postanowiła stworzyć metodykę zarządzania wiekiem i dwujęzyczny podręcznik wspomagający jej wdrożenie w organizacjach.
Nadrzędnym celem projektu jest poprawa pozycji na rynku pracy osób z grupy wiekowej 50+. Zostanie on osiągnięty do końca 2013 roku dzięki uświadomieniu przedsiębiorcom, jak duży wpływ na efektywne funkcjonowanie firmy ma prawidłowe zarządzanie wiekiem i zaszczepienie w nich chęci wdrażania tej idei w organizacjach.
Projekt ma charakter badawczy i będzie przebiegał wieloetapowo. Powstanie podręcznika i metodyki poprzedzi dokładna analiza i diagnoza sytuacji zawodowej osób 50+ w świetle podejścia do zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Po opracowaniu podręcznik i metodyka zostaną poddane licznym testom, ocenom i weryfikacjom, aż powstanie szyte na miarę polskich firm narzędzie do zarządzania wiekiem. Zostanie ono upowszechnione bezpośrednio wśród kadry menadżerskiej i specjalistów HR, a także podczas kampanii medialnych i promocji w Internecie.
Przedsięwzięcie realizowane jest w ramach Priorytetu VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działania 8.3: „Projekty innowacyjne” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Projekt został objęty Patronatem: Majsterstwa Pracy i Polityki Społecznej, Uniwersytetu Łódzkiego i Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Szczegółowe informacje dostępne są na stronie www.zarzadzaniewiekiem.com.pl
*   *   *

Rozpoczął się projekt Top Employers Polska 2012

Wyróżniający się pracodawcy już po raz trzeci mają szansę otrzymać potwierdzenie swojej wyjątkowości. Instytut CRF zapewnia obiektywne i szczegółowe badanie polityki personalnej uczestników projektu, a najlepszych wyróżnia tytułem Top Employers Polska.
Wiele firm decyduje się na regularny udział w projekcie.
Poniższy film prezentuje wypowiedzi dyrektorów personalnych Top Employers Polska 2011:

 

c

*   *   *



Czy korzystamy z e-learnigu?
Ogólnopolskie badania dotyczące postawy pracowników HR oraz menedżerów wobec e-learningu.

Cel badania
Celem projektu jest poznanie opinii pracowników HR oraz decydentów w organizacjach na temat e-learningu ze szczególnym uwzględnieniem następujących obszarów:
• postawy wobec e-learningu,
• postrzegane korzyści z implementacji oraz potencjalne zagrożenia i bariery wynikające z implementacji,
• wiedza na temat e-learningu,
• zwrot z inwestycji w e-learning,
• najlepsze zastosowania e-learningu w firmach – jaką wiedzę i umiejętności najlepiej przekazywać za pomocą e-learningu a jaki materiał możliwy jest do przyswojenia tylko w tradycyjnych szkoleniach,
• implementacja lub plany implementacji e-learningu w badanej firmie (oraz posiadanie intranetu),
• doświadczenie w korzystaniu i implementacji e-learningu.
Główne pytania badawcze
• Jakie są postawy polskich pracowników HR i managerów wobec implementacji e-learningu?
• Jakie są spostrzegane bariery wdrażania e-learningu w polskich firmach?
• Ile spośród badanych firm wdrożyło e-learning i jak oceniane jest wdrożenie?
• Jak dobrze polscy pracownicy HR znają metody zdalnego nauczania, jaki jest poziom ich wiedzy?
Badanie przeprowadzone zostanie metodą CAWI (kwestionariusz online). Przygotowanie i realizacja badań - Dom Szkoleń i Doradztwa oraz Karol Wolski (UJ).
„Personel i Zarządzanie” objął badanie patronem.
Informacje na temat badania można znaleźć na stronie:
http://www.domszkolen.com/oferta/kursy-e-learningowe/badania-wsrod-hr-i-menedzerow.html


*   *   *

Telepraca w polskich przedsiębiorstwach

Projekt „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” realizowany jest na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, a współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców. W ramach kampanii na terenie całej Polski zostaną przeprowadzone dofinansowane szkolenia, w których weźmie udział co najmniej 2000 właścicieli i pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Wszystkie oferowane w ramach projektu szkolenia będą miały charakter ogólny, co oznacza, że wiedza i umiejętności nabyte przez pracowników w ramach szkolenia mogą zostać wykorzystane w innym miejscu zatrudnienia niż u obecnego pracodawcy. Szkolenia będą prowadzone w okresie od kwietnia 2010 do grudnia 2011 roku.
Projekt realizowany jest w ramach konsorcjum: GENESIS PR, FIRMA 2000, PAG Uniconsult i potrwa do lutego 2012 roku.
Więcej informacji na www.telepraca.gov.pl 
 

*   *   *