• Kandydat bez wiedzy ale z potencjałem. Rekrutacja talentów w Shell Business Operations

    Kandydaci bez doświadczenia i wiedzy merytorycznej, za to z perspektywą zajęcia wkrótce najwyższych stanowisk? To nie pomyłka. Tak rekrutuje się w krakowskim centrum operacji biznesowych Shella do Działu Zakupów. Na CP Development Program mogą się dostać osoby nieposiadające jeszcze kwalifikacji, mające za to potencjał.


  • Jak badać efektywność działań personalnych w organizacji?

    Z powodu braku zasobów lub być może pozornych trudności samego procesu – badanie efektywności działań HR-owych pozostaje wyzwaniem dla wielu organizacji. A szkoda, bo realizacja audytu obszarów HR to najbardziej skuteczne narzędzie inicjowania dużych i małych zmian w obszarze personalnym. Zmian, które są mocno osadzone w potrzebach organizacji i jej pracowników, ale także realiach rynkowych.


  • Jak zaplanować swój czas w pracy, by stać się bardziej efektywnym?

    Obciążenie pracą, wiele zadań, mnóstwo danych do przetworzenia i dziesiątki e-maili powodują, że często nie potrafimy podołać wszystkim obowiązkom. Odpowiednie zaplanowanie swojego czasu w pracy i ustalenie priorytetów pozwoli być nie tylko bardziej efektywnym, lecz także wygospodarować trochę wolnych chwil. Jak to zrobić?

W numerze
  • Audyt obszarów HR

    Z powodu braku zasobów lub być może pozornych trudności samego procesu – badanie efektywności działań HR-owych pozostaje wyzwaniem dla wielu organizacji. A szkoda, bo realizacja audytu obszarów HR to najbardziej skuteczne narzędzie inicjowania dużych i małych zmian w obszarze personalnym. Zmian, które są mocno osadzone w potrzebach organizacji i jej pracowników, ale także realiach rynkowych. czytaj dalej »

  • Ocena za spawanie

    Poszukując wykwalifikowanych kandydatów do pracy, Solaris Bus & Coach SA od lat prowadzi klasę w systemie dualnym w szkole zawodowej i inżynierskie studia dualne na Politechnice Poznańskiej. Od uruchomienia obu programów firma zatrudniła już 60 uczniów zawodówki, a niektórzy zdążyli awansować na stanowisko brygadzisty. czytaj dalej »

  • Kandydat bez wiedzy, ale z potencjałem

    Kandydaci bez doświadczenia i wiedzy merytorycznej, za to z perspektywą zajęcia wkrótce najwyższych stanowisk? To nie pomyłka. Tak rekrutuje się w krakowskim centrum operacji biznesowych Shella do Działu Zakupów. Na CP Development Program mogą się dostać osoby nieposiadające jeszcze kwalifikacji, mające za to potencjał. czytaj dalej »

  • W internecie jak na widelcu

    Istnieje dość powszechne przekonanie, że granice kultury wypowiedzi w internecie są nie tylko łatwo przekraczalne, ale i często przekraczane. Prowadzone od lat badania pokazują, że to zjawisko marginalne. Jeżeli już użytkowników ponoszą emocje w sieci, to najczęściej w dyskusjach i komentarzach na tematy światopoglądowe. Pozytywnym zjawiskiem dla powściągliwości języka jest wzrost świadomości, że w sieci jesteśmy coraz mniej anonimowi. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie