• Umiejętności w cenie. Nowy system wynagradzania w firmie Oknoplast

    Wynagrodzenie to jeden z najważniejszych czynników, które decydują o pracowniczej satysfakcji i motywacji. Jeśli obowiązujący w firmie system wynagradzania budzi wątpliwości pracowników, warto pomyśleć nad nowym rozwiązaniem. Poświęcony czas i zasoby mogą okazać się inwestycją, która zaprocentuje po wprowadzeniu zmian i udoskonaleń.


  • Dobrostan czynnikiem rozwoju pracownika

    Zdrowe jedzenie, aktywność fizyczna, relaks, życzliwość, zaufanie, sens... i co to ma wspólnego biznesem? Okazuje się, że coraz częściej właśnie w tej przestrzeni pojawiają się słowa: wellness, wellbeing oraz work-life balance. I chociaż ostanie z nich jest już znane, przynajmniej ze słyszenia, tak wellness i wellbeing dla większości jeszcze nie kojarzą się z biznesem.


  • Motywuj do pracy a nie do premii

    Wprowadzenie nowego systemu premiowego zwykle powoduje natychmiastową poprawę efektywności pracy i wyników. Niestety, jak wskazują doświadczenia coraz większej liczby menedżerów zarządzających, efekt poprawy bywa krótkotrwały, a z czasem przynosi wręcz odwrotne efekty. Dlaczego?

W numerze
  • Cała prawda o multitaskingu

    Multitasking, czyli wielozadaniowość, jest to umiejętność wykonywania kilku czynności jednocześnie oraz zdolność koncentrowania się na kilku zadaniach naraz. W wielu firmach wielozadaniowość to jedna z najważniejszych cech dobrego pracownika. Od podwładnych wymaga się, aby wykonywali kilka zadań w tym samym czasie jak najlepiej, jak najkrócej i jak najwięcej. Czy jednak są oni w stanie temu podołać? czytaj dalej »

  • Profesjonalna autentyczność

    Skuteczność najlepszych speców od HR, rekrutacji i employer brandingu nie jest dziełem przypadku. To rezultat systematycznych starań – również z zakresu personal brandingu. Czy wiesz, jak na co dzień budować wizerunek eksperta wewnątrz organizacji i być w tym autentycznym? czytaj dalej »

  • Jak polscy pracodawcy postrzegają pracowników z zagranicy?

    ALEKSANDRA POCHEĆ Menedżer ds. rekrutacji i pozyskiwania talentów, Monster Polska Włosi są elastyczni i mobilni, Hiszpanie bardzo poszukiwani, Grecy trudni w rekrutacjach, a Niemcy i Finowie wciąż na nasze warunki płacowe drodzy. Jednak niezależnie od kraju, pracownicy z zagranicy są polskim firmom po prostu potrzebni. Z tego czytaj dalej »

  • Oddać ster w ręce ekspertów

    Nikogo nie trzeba przekonywać o znaczeniu sektora MSP dla polskiej gospodarki. Mikro, małe i średnie firmy stanowią 99,8 proc. wszystkich przedsiębiorstw1. Fakt, że pracuje tam ok. 6,5 mln osób, co stanowi prawie 70 proc. zatrudnionych w Polsce2, mówi sam za siebie. Świadczy on o tym, że zdecydowana większość polskiego kapitału ludzkiego pracuje w tego typu firmach. Nierozerwalnie pojawiają się też pytania, jak te zasoby są kształtowane, wykorzystywane i rozwijane, a także jak świadomy musi być każdy HR-owiec znajdujący swoje miejsce zawodowe w tym sektorze. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie