• Radość w pracy - to się opłaca

    Praca, w której radość ma znaczenie, to nie mit, to rzeczywistość. Zarządzający firmami przekonują się, że zaangażowanie pracowników, motywacja do działania, efektywność i kreatywność w dużej mierze może wynikać z dostarczania pracownikom radości. Konsekwencją jest nie tylko sama zabawa pracowników, ale przede wszystkim konkretne zyski.


  • Dla każdego coś rozwojowego

    W Grupie Brenntag stworzono międzynarodową ofertę rozwojową dla wszystkich pracowników w regionie. Zaplanowano programy doskonalenia kompetencji odpowiednie do różnych poziomów organizacji, mające różne funkcje i adresatów. Są programy obejmujące zarówno nowych pracowników, jak też osoby o wysokim potencjale oraz wyższą kadrę menedżerską.


  • Trucizna w zespole

    Praca zespołowa jest tym, czego prawie zawsze brakuje w organizacjach ponoszących porażki, i tym, co najczęściej jest obecne w firmach odnoszących sukcesy. Trudno dziś wyobrazić sobie sprawnie działającą firmę, w której wszelkie decyzje podejmowane są jednoosobowo, pracownicy działają na własną rękę, a wszelkie projekty realizowane są indywidualnie.

W numerze
  • Sztuka efektywnego podejmowania decyzji (2)

    Proces decyzyjny w tradycyjnym ujęciu zarządczym polega na zdefiniowaniu celu, zebraniu odpowiednich informacji, tworzeniu możliwych wariantów, podjęciu decyzji oraz jej wdrożeniu i ocenie. Podejście takie, jakkolwiek nadal słuszne i uzasadnione, nie obejmuje ważnego składnika mającego fundamentalne znaczenie dla jakości samego procesu decyzyjnego – a mianowicie stanu najważniejszego narzędzia, jakim posługuje się każdy decydent – jego umysłu. czytaj dalej »

  • Czy nowoczesne technologie i robotyzacja zmienią reguły gry między pracownikami a pracodawcami?

    Selenge Tomczyk menedżer ds. rekrutacji w obszarze Human Resources, Michael Page Powszechny postęp technologiczny wpływa na modele biznesowe firm, co również oddziałuje na działy HR, które muszą mierzyć się z nowymi wyzwaniami. Jednym z nich jest przygotowanie kompleksowej strategii digitalowej pozwalającej m.in. na czytaj dalej »

  • Coraz trudniej o kandydata

    Ostatni rok postawił rekruterom wiele wyzwań związanych przede wszystkim z niskim bezrobociem i rynkiem kandydata. Pracodawcom coraz trudniej dotrzeć do odpowiednich specjalistów, w związku z czym procesy rekrutacyjne trwają dłużej i stają się bardziej kosztowne. W celu skutecznej rekrutacji należy poszukiwać nowych narzędzi rekrutacyjnych, inwestować w employer branding i transparentnie komunikować się z kandydatem do pracy. czytaj dalej »

  • Szczęście daje przewagę

    Rozmowa z Henrikiem Maerskiem, doradcą, konsultantem biznesowym z Fremgang Med., o tym, czy radość w pracy ma znaczenie i jak budować szczęśliwe miejsca pracy czytaj dalej »