• Bolesny upadek - jak poradzić sobie po utracie pracy na wysokim stanowisku?

    Menedżerowie zarządzający, dyrektorzy, szefowie firm przez lata, a bywa że i przez dekady żyją w przeświadczeniu, iż ewentualne poszukiwanie pracy nigdy nie będzie stanowiło dla nich problemu. Częste telefony od headhunterów utwierdzają ich w przekonaniu, że umiejętności, wiedza i doświadczenie, które posiadają, są niezwykle pożądane na rynku. Niestety, gdy okazuje się, że właśnie stracili pracę, ich przekonanie szybko ulega bolesnej weryfikacji.


  • Geniusz na pokładzie - jak zarządza się talentami w Google’u?

    Google to niewątpliwie jeden z najlepszych pracodawców na świecie. W ostatnich latach triumfuje w rankingach „Fortune Magazine” i Great Place to Work Institute w kategorii „Najlepsza firma”. Corocznie otrzymuje ponad dwa miliony CV kandydatów, każdy specjalista z branży technologicznej chciałby tu pracować. Z jakiego powodu? Jakie zasady stosuje Google, aby zatrudniać, angażować i zatrzymywać geniuszy kreatywności u siebie?


  • Razem w czasie transformacji - jak Philip Morris Polska buduje zaangażowanie i lojalność pracowników?

    Philip Morris International – firma znana dotąd z tradycyjnych papierosów, zdecydowanie chce zmienić to skojarzenie, wygaszając sprzedaż papierosów, a w zamian oferując klientom mniej szkodliwe produkty, które tworzy na bazie nowoczesnych technologii. W tej transformacji biznesowej pomaga zaangażowanie jej pracowników. Tutaj, w Polsce.

a
W numerze
  • Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 4

    Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje przepis ustawy o COVID-19, zgodnie z którym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, uprawnieni pracodawcy w 2020 r. wypłacają odprawy, odszkodowania lub inne świadczenia pieniężne w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek ich wypłaty, w wysokości nieprzekraczającej 26 000 zł brutto. W związku z wątpliwościami dotyczącymi przypadków, w których możliwe jest zastosowanie ww. ograniczenia, redakcja MPPiU wystąpiła do resortu pracy o interpretację nowych regulacji. czytaj dalej »

 

Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie