• Profilowanie motywacyjne w salonach Jaguar Land Rover w Polsce

    W salonach Jaguar Land Rover w Polsce przeprowadzony został program rozwojowo-szkoleniowy adresowany do kierowników sprzedaży. Indywidualne profilowanie motywacyjne Reiss Motivation Profile, praktyczne warsztaty i koncentracja na rozwoju kompetencji menedżerskich, a zwłaszcza na budowaniu zespołu, przyniosła firmie już widoczne rezultaty.


  • Chęć działania zawsze we mnie jest.

    Rozmowa z Garym Johnem Bishopem, amerykańskim konsultantem szkockiego pochodzenia, autorem książki „Skończ z tym sh*tem! Przestań uprawiać autosabotaż i upomnij się o własne życie”


  • Lepiej niż w domu. Jak zmieniają się nowoczesne miejsca pracy?

    Miejsca pracy na przestrzeni ostatnich lat uległy ogromnej zmianie. Jeszcze nie tak dawno ich wygląd i układ były podporządkowane głównie optymalizacji kosztów, ewentualnie budowaniu prestiżu firmy. Dziś projektuje się je z myślą o kreowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników, różnych stylach pracy i wspieraniu kultury organizacyjnej. Coraz częściej także z myślą o środowisku. Ma być zdrowo, przyjaźnie i produktywnie. Czyli jak?

a
W numerze
  • Sens ma znaczenie

    Czego najczęściej brakuje współczesnym pracownikom, którzy snują marzenia o porzuceniu pracy i wyjeździe w poszukiwaniu nowego życia np. w Bieszczadach? Na pewno nie kolejnego benefitu pracowniczego, którego pozytywny efekt może być krótkoterminowy. Współcześni pracownicy coraz częściej jako pożądaną właściwość pracy wskazują potrzebę odnalezienia jej sensu i znaczenia. Jak organizacja może te dążenia wspierać? czytaj dalej »

  • W pogoni za szczęściem

    Rozmowa z Helen Russell, autorką książki „Atlas szczęścia. Sposoby na szczęście z całego świata” czytaj dalej »

  • Przegląd mediów zagranicznych

    czytaj dalej »

  • Podwaliny do zarządzania różnorodnością

    Czyli prawo pracy bazą dla kultury włączania i poszanowania odmienności Kodeks pracy i polskie ustawodawstwo w sposób spójny i kompleksowy reguluje kwestie dyskryminacji, równości w zatrudnieniu, a także ochrony określonych grup pracowników (osób w okresie przedemerytalnym, korzystających z uprawnień rodzicielskich, ciężarnych). Rośnie także świadomość nie tylko pracodawców i pracowników, ale i ogółu społeczeństwa co do wagi i konieczności poszanowania zasad tolerancji i akceptacji odmienności. Jednak różnorodność w miejscu pracy to coś więcej niż przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych czy respektowanie reguł równouprawnienia. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie