• Szlachetne zdrowie... psychiczne. Jak dbać o kondycję mentalną pracowników?

    Przez ostatnie lata pracodawcy wiele zrobili dla zdrowia i kondycji fizycznej pracowników – prywatną opiekę medyczną i kartę sportową oferuje już zdecydowana większość średnich i dużych firm w Polsce. Świat, w jakim żyjemy, zmienia się jednak bardzo szybko. Zmieniają się także wyzwania, z jakimi przychodzi nam się mierzyć w pracy. Ważnymi tematami stają się odporność psychiczna, radzenie sobie z emocjami w biznesie i kondycja mentalna pracowników.

     


  • Firma w obliczu koronawirusa.

    Od początku roku z uwagą przyglądaliśmy się wydarzeniom związanym z zachorowaniami na koronawirusa, najpierw w Chinach, a później we Włoszech. Od kilku tygodni jest to także temat numer jeden w Polsce. Odwołane zajęcia na uczelniach, zamknięte szkoły i niektóre biura, odwołane koncerty i konferencje. W kontekście tych wydarzeń warto podsumować kwestie dotyczące obowiązków i uprawnień pracowników oraz pracodawcy w tym trudnym okresie.


  • Strategia zarządzania i rozwoju firmy na przykładzie eSky Group.

    Jak polska firma działająca na lokalnym rynku przekształciła się w organizację o międzynarodowym zasięgu? Jakie kompetencje mają jej pracownicy obsługujący klientów z różnych stron świata? Które wyzwania są najbardziej palące w firmie o rozproszonej strukturze? To pytania, na które można znaleźć odpowiedź, przyglądając się doświadczeniom eSky Group

a
W numerze
  • Od redakcji

    czytaj dalej »

  • Dobrostan psychiczny nie jest dany raz na zawsze

    Jak dbają o niego pracodawcy? Bezpłatna opieka zdrowotna to dziś jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych oferowanych przez pracodawców. Jednak organizacje starają się patrzeć na zdrowie pracowników coraz szerzej. W propozycjach dla pracowników pojawia się coraz więcej rozwiązań wspierających ich dobrostan psychiczny. Warto korzystać z doświadczeń firm, które wdrożyły już takie rozwiązania. czytaj dalej »

  • Opinie

    czytaj dalej »

  • Sześć zasad efektywnej pracy zdalnej

    Czyli jak przenieść swoje biuro do domu? Praca zdalna to szansa na więcej czasu wolnego dla pracownika. Jak to możliwe? Działając z domu, jesteśmy w stanie zaoszczędzić aż 1,4 dnia roboczego, bo wykorzystujemy czas bardziej efektywnie niż w biurze – wynika z badania Airtasker.* Oszczędność w postaci 12 godzin w miesiącu wymaga jednak odpowiedniej organizacji. Eksperci CBRE wskazują na sześć zasad, które pomogą jak najlepiej zorganizować pracę w domu. czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie