• Społeczna odpowiedzialność biznesu. Jak robią to najlepsi?

    Nowoczesny i odpowiedzialny biznes poszukuje synergii pomiędzy ekonomicznym, środowiskowym i społecznym aspektem funkcjonowania. Strategie rozwoju polskich firm coraz częściej uwzględniają założenia społecznej odpowiedzialności biznesu i coraz więcej firm decyduje się na publikowanie tych informacji.


  • Igrzyska rekrutacji. W jaki sposób pozyskiwano pracowników do hotelu Orbis w Krakowie?

    „Zróbmy igrzyska, bo chleb to za mało!”. Z takiego założenia wyszli pomysłodawcy projektu rekrutacyjnego, którego celem było zatrudnienie 50-osobowej załogi powstającego jesienią 2016 roku nowego krakowskiego hotelu Orbis. Podejście takie wynikało, z jednej strony, z oryginalnej koncepcji obiektu (miał nawiązywać do średniowiecznej historii miasta), z drugiej zaś – z wyzwań „tu i teraz”.


  • Jak rozpoznać, kiedy kandydat do pracy lub pracownik nie mówią prawdy?

    Rozmowa rekrutacyjna to sytuacja, która może sprzyjać kłamstwu. Jeśli więc rekrutujący chce rozpoznać szczere intencje kandydata do pracy, na każdym etapie spotkania musi być czujny i bacznie obserwować szereg oznak werbalnych i niewerbalnych, jakie pojawiają się już od momentu wejścia kandydata do siedziby firmy. To samo dotyczy pracowników już zatrudnionych.

W numerze
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu

    Nowoczesny i odpowiedzialny biznes poszukuje synergii pomiędzy ekonomicznym, środowiskowym i społecznym aspektem funkcjonowania. Strategie rozwoju polskich firm coraz częściej uwzględniają założenia społecznej odpowiedzialności biznesu i coraz więcej firm decyduje się na publikowanie tych informacji. Z raportów społecznych można się dowiedzieć wiele ciekawego o organizacji i jej działaniach na rzecz interesariuszy. A co na ten temat mówią sami przedstawiciele organizacji? czytaj dalej »

  • Ścieranie się starego i nowego świata

    Rozmowa z Joanną Heidtman, psychologiem i socjologiem, o zmianach, nowym świecie wartości, pracownikach wiedzy oraz poczuciu bezpieczeństwa i poszukiwaniu sensu czytaj dalej »

  • Igrzyska rekrutacji

    „Zróbmy igrzyska, bo chleb to za mało!”. Z takiego założenia wyszli pomysłodawcy projektu rekrutacyjnego, którego celem było zatrudnienie 50-osobowej załogi powstającego jesienią 2016 roku nowego krakowskiego hotelu Orbis. Podejście takie wynikało, z jednej strony, z oryginalnej koncepcji obiektu (miał nawiązywać do średniowiecznej historii miasta), z drugiej zaś – z wyzwań „tu i teraz”. czytaj dalej »

  • Wizerunek personalnego

    Ostatnio pojawia się dosyć dużo dyskusji na temat wizerunku, jaki ma w organizacji dyrektor personalny, a w zasadzie cały dział HR. Jak postrzegany jest przez partnerów biznesowych w firmie, dlaczego tak, a nie inaczej i co z tym robi? Albo co robi, żeby zbudować swój wizerunek? czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie