• Na granicy wytrzymałości. Czy stosowanie presji podczas rozmowy rekrutacyjnej ma sens?

    Metod sprawdzenia kwalifikacji kandydata, a szczególnie jego odporności na pracę w stresie, znamy wiele. Jedną z bardziej kontrowersyjnych jest stresujący wywiad. Czy w warunkach dużych zmian  na rynku pracy stosowanie tej metody jest zasadne i czy w ogóle jest dla firmy efektywne?


  • Bój się, ale działaj! Jak kobiety mogą zwiększyć pewność siebie w biznesie?

    Wiele kobiet liderek zastanawia się, jak dobrze byłoby mieć więcej pewności siebie, żeby funkcja, którą pełnią w organizacji, dawała im więcej satysfakcji. Patrzą na kolegów i myślą, skąd w nich tyle tupetu? Mężczyźni idą jak burza, nie zastanawiają się zbyt długo, czy mają odpowiedniekompetencje do bycia liderem, czy też nie.  Jak to robią? Takie pytania zadaje sobie wiele liderek. 


  • W opozycji do status quo. Jak zrozumieć i zniwelować opór przed zmianą?

    Zmiana jest naturalnym procesem rozwoju przedsiębiorstwa i jest wprowadzana, aby poprawić sytuację organizacji. Największą barierą przy wprowadzaniu zmian jest czynnik ludzki. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i kierowników. Ludzie czują pewne rozdarcie wobec zmian: z jednej strony ich pragną, z drugiej – się ich obawiają. Jak zatem oswoić zmianę?

a
W numerze
  • 25 lat

    Jedną z największych barier w rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce był brak dostępu do wiedzy. Jednak już w połowie lat 90. XX wieku pojawiła się profesjonalna prasa fachowa, wartościowe książki, stowarzyszenie zrzeszające profesjonalistów ZZL i pierwsze konferencje branżowe. czytaj dalej »

  • Flesz

    czytaj dalej »

  • Od kadr do HRBP

    Szanse i ograniczenia funkcjonowania działów HR na podstawie badań Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie  czytaj dalej »

  • Równość to nie działania ad hoc, to strategia biznesowa

    Rozmowa z Tabi Eleanor Haller-Jorden - prezesem i dyrektorem generalnym The Paradigm Forum, międzynarodowej firmy doradczej i think tanku działającego na styku łączenia sprawiedliwości społecznej i innowacji w miejscu pracy - o zapewnieniu równości płci w biznesie czytaj dalej »

 

Wydarzenia
Sonda

Czy assessment center nadal jest skuteczną metodą oceny kompetencji?

tak
nie