• Samo się nie zrobi. Jak liderzy budują zaangażowanie w PwC Polska?

    Od czasu, gdy w spółkach PwC Polska praca nad poprawą zaangażowania pracowników przestała być procesem wyłącznie HR-owym i została włączona do odpowiedzialności liderów linii biznesowych, wskaźnik zaangażowania w latach 2010–2016 wzrósł o 24 proc. Zmiana ta związana była z wdrażaniem długoterminowych programów strategicznych opartych na wynikach badania i włączała do pracy nad planowaniem działań naprawczych samych pracowników.


  • Przykład idzie z góry. Promowanie etyki w Provident Polska

    W firmie Provident Polska od 2014 r. funkcjonuje Kodeks etyczny, który obowiązuje wszystkich pracowników i doradców klienta. Kluczowe wartości i zasady etyczne są podstawą działań biznesowych w spółce i są promowane na każdym szczeblu organizacji.


  • Zwinni ludzie w zwinnych firmach.

    Tempo zmian w biznesie sprawia, że dostawca danego produktu czy projektu może być narażony na niespełnienie wymagań odbiorców. Dzieje się tak dlatego, że oczekiwania klienta od czasu ich rozpoznania do zakończenia prac nad danym projektem mogły się w sposób istotny zmienić. W 2001 r. reprezentanci nowych metodyk tworzenia oprogramowania ogłosili „Manifest agile”, będący odpowiedzią na powyższe wyzwania. To podejście naśladują dziś w zarządzaniu zarówno całe firmy, jak i poszczególne działy, w tym HR. O co zatem chodzi w stosowaniu metodyk agile?

W numerze
  • Karmienie mózgu

    Czym jest kreatywność? Jak uwolnić mózg od sztampowego myślenia? Co pobudza umysł do kreatywności? W jaki sposób zmotywować zespół do twórczej i nieszablonowej pracy nad problemem? Czy trudno jest wyzwolić w ludziach potencjał kreatywności? Jak tworzyć, wdrażać i oceniać innowacje? Te i wiele innych pytań zadają sobie osoby, które chcą rozwijać kreatywność – jedną z najbardziej pożądanych dziś kompetencji. czytaj dalej »

  • Dlaczego w zarządach polskich firm jest ciągle tak mało kobiet i jak można to zmienić?

    Agata Jach członek zarządu AXA Polska W dzisiejszych czasach mamy szeroki dostęp do edukacji oraz rozwoju kariery, w większości przypadków wręcz na wyciągnięcie ręki. Możliwości rozwoju poprzez edukację i szkolenia, w kraju i za granicą, wydają się być nieograniczone. Mam wrażenie, że kobiety w każdym wieku chętnie z czytaj dalej »

  • Stary wyjadacz kontra naturszczyk

    Na marketingu podobnie jak na piłce nożnej i skokach narciarskich zna się każdy Polak. Chyba żadna inna dziedzina biznesu nie jest równie wdzięcznym tematem dyskusji i budowania teorii przez osoby, które z prawdziwym marketingiem nie mają nic wspólnego. Z drugiej strony znaczenie tego obszaru stale rośnie, a rolą działów personalnych jest dostarczenie organizacji kompetentnych marketingowców. Czyli jakich? czytaj dalej »

  • Przegląd mediów zagranicznych

    Edukacyjny Netflix W artykule „In the knowledge economy, we need a Netflix of education” Karl Mehta i Rob Harles zwracają uwagę, że w świecie, w którym tworzy się 4,6 biliona treści dziennie, dystrybucja informacji nie jest jednoznaczna z ich przyswajaniem. Gdy chcemy znaleźć użyteczne i godne zaufania dane, musimy czytaj dalej »