close
SCRIPTOO
AppINFOR PLINSTALL

Czy pandemia zmieniła kulturę organizacyjną w Carlsberg Polska?

Kultura organizacji wynika z jej misji i wartości, jakie łączą jej pracowników. Pandemia i inne wyjątkowe sytuacje mogą zmieniać sposób organizacji pracy, ale silnych kultur, takich jak w Carlsberg Polska nie zmienią. To przede wszystkim ludzie i atmosfera, którą tworzą, sprawiają, że nasze miejsce pracy jest wyjątkowe. Ale pandemia na pewno wpłynęła na to, jak dbamy o naszych pracowników i kulturę organizacji. Teraz dużo mówi się, że organizacje powinny być agile. To zwinne podejście można stosować nie tylko w obszarze biznesowym, ale i dbania o pracowników. W dobie pandemii szybko dostosowaliśmy się do zmieniającej się rzeczywistości, priorytetyzując bezpieczeństwo naszych pracowników. Przede wszystkim chcemy być razem i wspierać się nawzajem, nawet jeśli nie siedzimy obok siebie w biurze. Stworzyliśmy platformę Share2Care, na której każdy z nas może inspirować koleżanki i kolegów, dzieląc się wskazówkami dotyczącymi pracy zdalnej, radzenia sobie z dziećmi „na pokładzie” w godzinach pracy, aktywności sportowej czy spędzania czasu wolnego. To także „wirtualne spotkania przy kawie”, w których uczestniczą całe zespoły czy nasze legendarne już onlinowe Spotkanie Świąteczne 2020, podczas którego choć osobno, to wspólnie – każdy w swoim domu – piekliśmy pierniczki, przygotowywaliśmy grzane piwo, rozdawaliśmy upominki, a przede wszystkim dzieliliśmy się radością po tym trudnym roku. Ważne dla nas jest także wsparcie mentalne pracowników. Regularnie organizujemy onlinowe warsztaty „Zdrowa Równowaga” z udziałem psychologów i terapeutów. Na stałe w naszą kulturę wpisały się także webinaria „Rozwojowe Środy”. Pracujemy hybrydowo, a gdy jesteśmy w biurze, to czujemy się tam bezpiecznie dzięki dostosowaniu go do nowych wymogów sanitarnych oraz nowej aranżacji przestrzeni, która napawa nas pozytywną energią. Pandemia zmienia wiele, ale silnych kultur organizacyjnych nie zmienia, tylko je umacnia. Jesteśmy jeszcze bardziej uważni, dbamy o siebie i cały czas po prostu lubimy ze sobą pracować, nawet jeśli kontakt bezpośredni jest utrudniony.  

Małgorzata Wencław-Kosińska - Learning & Development Manager w Carlsberg Polska

Więcej opinii w temacie budowania kultury organizacyjnej w numerze marcowym Personelu i Zarządzanie 

News