close
SCRIPTOO
AppINFOR PLINSTALL

Potrójna moc oszczędzania - o czym warto pamiętać w kolejnym etapie wdrażania PPK?

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) powoli stają się standardem obowiązującym w każdej firmie. Właśnie ruszył ostatni etap ich wdrożenia. Obejmuje on najmniejszych pracodawców z sektora prywatnego oraz cały sektor publiczny. Czasu na decyzje nie zostało dużo.

Na ostatnim etapie wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych do PPK powinien dołączyć sektor publiczny oraz firmy, które nie utworzyły PPK we wcześniejszych etapach wdrażania programu. Ostateczny termin podpisania umowy o zarządzanie PPK dla sektora publicznego minął 26 marca 2021 r., a umowy o prowadzenie PPK minie 10 kwietnia tego roku. Więcej czasu na zawarcie wymienionych umów mają firmy sektora prywatnego, które umowę o zarządzanie PPK powinny zawrzeć do 23 kwietnia 2021 r., a umowę o prowadzenie PPK do 10 maja tego roku.

Jak to działa?

PPK to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania. Został on stworzony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez pracownika przynajmniej 60 lat, choć oszczędności można wypłacić takżewcześniej. Wpłaty do tego systemu finansuje, oprócz pracownika, także pracodawca. Dokłada się do niego również państwo. System PPK powstał na podstawie najlepszych praktyk takich państw jak Wielka Brytania czy Nowa Zelandia. Obejmuje on automatycznie osoby zatrudnione w wieku od 18. do ukończenia 55. roku życia. Oczywiście, jeśli wcześniej nie zrezygnowały one z uczestnictwa w programie poprzez złożenie pracodawcy deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Należy też pamiętać, że „osobą zatrudnioną” jest nie tylko pracownik, ale także np. zleceniobiorca podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoby między 55. a 70. rokiem życia mogą przystąpić do tego programu wyłącznie na swój wniosek. Indywidualne rachunki PPK są prowadzone przez instytucję finansową, wybraną przez pracodawcę wspólnie z przedstawicielami załogi (zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeśli takich u danego pracodawcy nie ma – z reprezentacją osób zatrudnionych).

Współfinansowanie wpłat do PPK przez pracownika i pracodawcę oraz dopłaty od państwa sprawiają, że program jest niezwykle atrakcyjny. Dzięki takiej konstrukcji finansowania każdy uczestnik zyskuje więc znacznie więcej niż sam wpłaca. Udział w PPK jest dla pracownika dobrowolny – pracownik w każdej chwili może zrezygnować z oszczędzania w PPK i do niego powrócić. Natomiast dla pracodawcy uruchomienie PPK jest obowiązkowe. ProwadzeniePPK oferuje 19 rynkowych podmiotów zarządzających, które – aby mogły zarządzać oszczędnościami uczestników PPK – muszą stale spełniać wymagania ustawowe. Oficjalna lista instytucji oferujących zarządzanie PPK, wraz z ich ofertą, dostępna jest na portalu PPK pod adresem: www.mojeppk.pl.....

Cały artykuł do przeczytania tutaj

News