tocTable of Contents
clearHide
PO GODZINACH
Nr 11»Personel i Zarządzanie

What’s new in HRM? (8)

Każdego roku przychodzi moment, którego większość pracowników nie lubi. Każdy z nich musi opisać swoje osiągnięcia i porażki, by przedyskutować je ze swoim szefem. Kiedy nadchodzi czas oceny, wszyscy są niezadowoleni. Pytania, na które odpowiadają, są ogólnikowe, a szef wystawia im ocenę, z którą w większości przypadków się nie zgadzają. Wiele firm porzuca ocenę pracownika. Inne z kolei wprowadzają wiele innowacji do tego procesu. Czy jest sposób na sprawiedliwą ocenę pracownika? Czy można zadowolić dwie strony barykady? Jak uniknąć corocznego rozczarowania?
Every year comes the dreadful moment of the annual performance review. Bosses and workers herd to go through the vast criteria so meticulously designed by HR and so utterly unrelated to jobs. Nearly half of HR leaders openly admit the reviews are not entirely accurate for employee’s work and as many as eighty percent of them claim they do not accurately represent employees’ performance What makes...

  • Radek Waluda
    AuthorRadek Waluda
    Doświadczony nauczyciel języka angielskiego oraz egzaminator Cambridge Assessment English w Centrum Egzaminacyjnym Lang LTC. Uczy nastolatków zarządzania w jednej ze szkół w Wielkiej Brytanii. Pracował w korporacjach jako lektor Business English w ramach kursów in-company Lang LTC.