tocTable of Contents
clearHide
TEMAT NUMERU
1/2019 (346)»Personel i Zarządzanie

Czy feedback kosztuje?

Dialog z pracownikami i bieżąca informacja zwrotna sercem nowego systemu oceny 
 w ING Banku Śląskim
Markę ING Banku Śląskiego każdego dnia tworzy ponad 8 tys. osób pracujących w wielu lokalizacjach. ING nie zatrudnia wyłącznie finansistów. W nowoczesnej strukturze organizacyjnej banku jest miejsce dla reprezentantów różnych zawodów, dla pracowników mających wiele zainteresowań i nietuzinkowych pasji. Organizację wyróżnia niska fluktuacja pracowników i coroczne doskonałe wyniki badania ich...

  • Marta Peikow
    AuthorMarta Peikow