Być gotowym na nieznane
Czyli jakie kompetencje są potrzebne w szybko zmieniającym się środowisku pracy?
Środowisko pracy ewoluuje bardzo dynamicznie – następuje zmiana organizacji pracy oraz stylu zarządzania, technologii w rekrutacji i wdrożeniach. Dział HR uświadamia sobie, że przed nim nowe wyzwania, np. dbałość o markę pracodawcy. Jak możemy się przygotować na kolejne 10 lat? Czy to możliwe? Jakie kompetencje rozwijać już dziś, żeby wyjść naprzeciw przyszłości? W przededniu kolejnej rewolucji...