Jesteś dla nas ważny
Każda firma chce mieć zaangażowanych i zmotywowanych pracowników, ale w Orange jesteśmy przekonani, że lojalność i zaangażowanie jest w pewnym sensie nagrodą za stały wysiłek organizacji w kierunku budowania właściwej kultury, dbałości o atmosferę w zespołach czy styl przywództwa. Co zatem sprawia, że ludziom zwyczajnie się chce, co wyzwala ich energię i zapał?
Potrzeba bycia ważnym, czyli poczucie, że nasze zdanie jest brane pod uwagę, że możemy swobodnie dzielić się swoimi opiniami, nasza praca jest doceniana i widoczna, mamy poczucie partycypacji i wpływu, jesteśmy częścią drużyny i rozumiemy kierunek i cel działania firmy – jest kluczową potrzebą każdego z nas.
Wokół tych potrzeb budujemy nasze programy i pamiętamy, aby w sam proces ich powstawania...
- AuthorAnna GottStarszy kierownik projektu Transformacja i Efektywność, współtworzy program zmiany kultury organizacyjnej Orange Polska.
- AuthorRenata SteckiewiczKierownik Wydziału Kultury Organizacyjnej i Projektów Specjalnych, odpowiada za komunikację projektów realizowanych w ramach zmiany kulturowej Orange Polska.
