50+ to nowe 30+
ShutterstockW Polsce, w przestrzeni publicznej, nadal głęboko zakorzeniony jest stereotyp dotyczący osób w wieku 50+, według którego powinny one przestać myśleć o zmianie pracy, awansie czy rozwoju. Wielu pracowników obawia się ukończenia 50. roku życia, bo oznacza to automatyczne przeniesienie do kategorii silver generation, a więc grupy osób starszych i schodzących z rynku pracy. Dla wielu osób 50+ stereotypy dotyczące wieku mogą być krzywdzące, ponieważ dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy mogą jeszcze wiele zaoferować organizacjom.
Zastanawialiście się kiedyś, co znajduje się za magiczną granicą 50. roku życia? Prosta matematyka podpowiada, że jeżeli wchodziliście na rynek pracy po studiach w latach 2000 i nadal pracujecie, to macie 25-letnie doświadczenie zawodowe i przekroczyliście pięćdziesiątkę, dołączając do grupy „seniorów” czy silver generation. Jednak wiele z tych osób, z którymi rozmawiałam, czuje się zdecydowanie...
- AuthorDorota DublankaDyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR
