Umowa czy kontrakt?
ShutterstockWspółczesne realia biznesowe wymagają od organizacji elastyczności w zarządzaniu ludźmi, szczególnie na stanowiskach menedżerskich. W Polsce istnieją dwa główne rodzaje umów, na podstawie których można zatrudniać menedżerów: umowa o pracę oraz kontrakt menedżerski (umowa zlecenie). Oba typy umów różnią się w wielu aspektach, dlatego działy HR powinny znać różnice między nimi, aby podjąć świadomą decyzję co do formy zatrudnienia menedżera.
Zawieranie umowy z menedżerem to dla działu HR prawdziwy taniec na linie – trzeba zadbać o mnóstwo detali, a jednocześnie upewnić się, że menedżer nie poczuje się jak w klatce pełnej paragrafów. Przede wszystkim dział personalny musi pamiętać o zgodności umowy z przepisami prawa cywilnego i prawa pracy. Jeśli wybieramy umowę o pracę, warto mieć na uwadze Kodeks pracy, który chroni pracownika. Bez...
- AuthorMałgorzata KrzyżowskaAdwokat, partner w kancelarii prawnej Aliant® Krzyżowska
