tocTable of Contents
clearHide
STUDIUM PRZYPADKU
3/2019 (348)»Personel i Zarządzanie

Coming out na co dzień

W Royal Bank of Scotland w Polsce jednym z założeń kultury organizacyjnej jest tworzenie przyjaznego miejsca pracy na podstawie różnorodności i akceptacji pracowników. Bez obaw przed krytycznymi komentarzami lub krzywdzącą oceną mogą oni mówić o swojej niepełnosprawności – zarówno widocznej, jak i niewidocznej, swoim pochodzeniu czy orientacji seksualnej. Różnorodność pracowników i włączanie w...