25 lat minęło...
Jubileusz 25-lecia to świetna okazja do podsumowań tego, co zmieniło się przez ostatnie lata w obszarze HRM. Zapytaliśmy przedstawicieli Rady Programowej, jakie są ich doświadczenia i obserwacje na temat ewolucji funkcji HR, rozwoju kluczowych kompetencji, zarządzania talentami, wyzwań dotyczących przyszłości funkcjonowania firm, a także roli, jaką odegrał „Personel i Zarządzanie” w minionym ćwierćwieczu.
Wiele tematów pozostaje wciąż aktualnych
„Personel i Zarządzanie” towarzyszy mi przez całą HR-owo-zawodową przygodę. W czasach, kiedy oboje „zaczynaliśmy”, dział HR był bardziej kadrami niż nowoczesną funkcją personalną. Nasze działania skupiały się wokół zagadnień z prawa pracy, projektowania szkoleń, wprowadzania takich nowinek jak oceny pracownicze. To, czym żyliśmy na przełomie wieków,...