Kto powinien być odpowiedzialny za rozwój pracowników?
To pytanie można też postawić inaczej. Czy pracodawca płaci za naukę, czy za wykonane zadanie? Czy rozwój jest benefitem, czy pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikowi odpowiednich szkoleń?
Z jednej strony to pracownik jest odpowiedzialny za swój rozwój – powinien poświęcać czas, by doskonalić kompetencje. Z drugiej – firma, wprowadzając nowe projekty i technologie, powinna dać...