Wsparcie na czas kryzysu

Czy pracownikom zatrudnionym na pełen etat, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości np. 8000 zł i 6600 zł, można na czas przestoju obniżyć je do wysokości minimalnego wynagrodzenia? Nie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ustalonego w wyniku obniżenia tj. maksymalnie o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu. Dodatkowo...