tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    TEMAT NUMERU
    Nr 7»Personel i Zarządzanie
    Nr 7»Personel i Zarządzanie

    Oswojony home office. Czy pracodawcy wprowadzą na większą skalę pracę zdalną?

    Epidemia wymusiła na firmach zastosowanie pracy zdalnej niemal z marszu i na niespotykaną skalę. Jak pokazują badania Hays Poland, efekt okazał się zaskakujący. Choć przed pandemią home office nie cieszył się zaufaniem szefów i był raczej przywilejem pracowników niż ich codziennością, teraz co trzecia organizacja deklaruje, że po powrocie do normalności chce stosować ten model w większym stopniu niż wcześniej.
    W badaniu przeprowadzonym – co ważne – pod koniec ubiegłego roku do Raportu płacowego Hays 2020 pracownicy uznali pracę elastyczną za najcenniejsze świadczenie pozapłacowe. Dostęp do tego typu rozwiązań deklarowało jednak tylko 40 proc. pracowników i 50 proc. pracodawców. Nawet jeśli home office funkcjonował w firmie, często była to opcja zarezerwowana wyłącznie dla pewnych grup – kadry...

    • Agnieszka Pietrasik
      AuthorAgnieszka Pietrasik
      Executive Director w Hays Poland, ekspert z doświadczeniem w obszarze rekrutacji, zarządzania sprzedażą, projektami oraz zespołem. Z branżą doradztwa personalnego związana od 15 lat. W Hays Poland zarządza zespołem konsultantów realizujących procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.