tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    HRM
    Nr 7»Personel i Zarządzanie
    Nr 7»Personel i Zarządzanie

    Wywiad behawioralny – budowanie kultury organizacji na etapie rekrutacji

    Wiele firm ma piękne założenia na temat tego, jak powinna wyglądać kultura ich organizacji, zarządy snują wizje, tworzą kolejne pomysły, ale bardzo często pozostaje to tylko w sferze teorii. Często są to tylko idee spisane na kartce, o których mówi się pracownikom. W praktyce budowanie kultury organizacji to długotrwały proces, który powinien zaczynać się już w trakcie rekrutacji. Jedną z metod, które temu służą, jest wywiad behawioralny z kandydatem.
    Wywiad behawioralny to metoda rekrutacyjna, która ma za zadanie weryfikować postawy i wartości prezentowane przez kandydatów. Wywiady te opierają się na przekonaniu, że najlepszym narzędziem prognozującym przyszłe wyniki kandydata będą jego zachowania oparte na przeszłych doświadczeniach. Wywiady polegają na przeprowadzeniu analizy historii sukcesów i porażek kandydata, które mają fundamentalne...

    • Marta Barcicka
      AuthorMarta Barcicka
      Doświadczony praktyk HR, obecnie pracuje w branży game industry. Wspólnie z mężem prowadzi także firmę Neuron Cube.