Pandemiczna rzeczywistość
Do niedawna praca zdalna była stosunkowo rzadkim zjawiskiem. Wielu pracodawców dopiero zastanawiało się nad wprowadzeniem takiego rozwiązania lub oferowało je tylko wybranym pracownikom. Ci z kolei często postrzegali możliwość pracy z domu jako benefit. Pandemia zmieniła ewolucję w rewolucję – praca świadczona spoza biura zostanie z nami na dłużej, a firmy chcące utrzymać lub zyskać pozycję lidera na rynku pracy będą musiały zaoferować pracownikom różne rozwiązania. Jak polscy pracodawcy mierzą się z nową rzeczywistością?
Jak wynika z badania EY*, 33 proc. pracodawców stosuje typowy model pracy zdalnej. Oznacza to, że zdecydowana większość ich pracowników pracuje wyłącznie z domu. Nie dotyczy to osób, których obowiązki na to nie pozwalają, np.: pracowników ochrony, recepcji czy osób pracujących przy obsłudze dokumentów papierowych. Jednak zdecydowana większość badanych firm (67 proc.) stosuje model hybrydowy. To...