#StopDemotywacji!
Co motywuje pracowników i powoduje, że chcą pracować i są zaangażowani w to, co robią? Co należy zrobić, aby pomóc im przetrwać pandemię i pracę zdalną? Działy HR starają się odpowiadać na te pytania od wielu miesięcy, ale dziś, jak nigdy wcześniej, potrzebna jest konkretna odpowiedź, która pociągnie za sobą konkretne działania.
Rok temu, w ciągu dosłownie kilku dni każdy, komu sposób wykonywania obowiązków na to pozwalał, przeszedł w tryb pracy zdalnej. Pierwsze sześć miesięcy firmy spędziły na organizacji stanowisk pracy, a temat zaangażowania ustąpił naturalnie pierwszeństwa takim tematom, jak usprawnienie sposobu komunikacji, dobór odpowiednich narzędzi, organizacja miejsc pracy itp. Około września 2020 r. coraz...