Młodzi, twórczy i kreatywni

Wiele badań wskazuje na pewną charakterystykę dotyczącą potencjału i oczekiwań pracowników z pokolenia Z. Organizacje są zainteresowane ich rezultatami. Z jednej strony chcą do nich dopasować swoją ofertę zatrudnienia, stworzyć role, które będą przyciągały najlepszych kandydatów do pracy. Z drugiej – znając potencjał młodych osób, mogą stwarzać szansę na wykorzystanie ich możliwości, innowacyjności i kreatywności, wychodzenia poza rutynę, a także świeżego spojrzenia na schematy i metody działania.