Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 11
I. URLOPY
Urlop wypoczynkowy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Wstęp
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy i wynosi:
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jeżeli pracownik podjął pierwszą w życiu pracę, w roku...