close
SCRIPTOO
AppINFOR PLINSTALL
tocTable of Contents
clearHide
nr 7»Personel i Zarządzanie

Prawo do bycia offline

Pracodawcy, którzy jeszcze kilkanaście miesięcy temu chcieli, aby wszyscy ich pracownicy byli stale dostępni w biurze i nie rozpatrywali elastycznych rozwiązań, teraz rozważają zmniejszenie przestrzeni biurowej, wprowadzenie modelu pracy hybrydowej czy całkowitą możliwość pracy zdalnej. Praca zdalna ma wiele zalet, warto jednak pamiętać, że niesie ze sobą także określone ryzyka.
Osoby pracujące od wielu miesięcy w warunkach domowych często wskazują na zacieranie się granic między życiem zawodowym i prywatnym. Komputer służbowy, niezależnie od pory dnia, znajduje się stale na wyciągnięcie ręki, zaś szef oderwany od biurowego rytmu, w którym trudniej przestrzegać ściśle określonych godzin pracy, podejmuje kontakt z pracownikiem także poza ustalonym czasem pracy. Problem...