Home Page
News
Library
Subscription
About Us
search
search
account_circle
Log In
Reading e-edition nr 7
Buy
close
close
shopping_cart
1. Product Selection
account_circle
2. Log In
thumb_up
3. Order Confirmation
credit_card
4. Payment
Single Release
nr 7
Price:
49,50 PLN
Back
Next
1360px
Table of Contents
OD REDAKCJI
Od redakcji
Kabaret OT.TO śpiewał: „Wakacje, znów będą wakacje. Na pewno mam rację, wakacje będą znów...” Po trudnej dla wszystkich trzeciej fali koronawirusa mamy wreszcie chwilę oddechu i wyczekiwane wakacje. Marzymy o odpoczynku, wytchnieniu, złapaniu dystansu do tego, co nas otacza. Warto dobrze przygotować się do urlopu, aby ten czas nie był dla nas stracony i dał nam szansę „naładować baterie” na...
arrow_forward_ios
OPINIE
Jak będzie wyglądał rynek pracy po pandemii?
W rok 2021 wkroczyliśmy z najniższym bezrobociem w Europie i coraz większym zapotrzebowaniem na pracowników. Już w kwietniu liczba opublikowanych ofert pracy podwoiła się w porównaniu z poprzednim rokiem. W pierwszym kwartale roku branża rekrutacyjna powróciła do kondycji sprzed pandemii. Wszystko to buduje bardzo pozytywny obraz sytuacji na rynku pracy. Należy pamiętać, że istnieją branże, które...
arrow_forward_ios
WYWIAD
Nie mówię o ludziach, że to „zasoby”
Rozmowa z Arturem Nowakiem-Gocławskim, prezesem zarządu Grupy ANG SA
arrow_forward_ios
Nie oceniaj, tylko wspieraj
Rozmowa z Elą Bondą, menedżerką ds. miejsca pracy i nieruchomości, liderką różnorodności i włączania w NatWest Polska
arrow_forward_ios
RAPORT
Ostrożne powroty
Czyli o planach rekrutacyjnych polskich firm
Polscy pracodawcy zdradzili swoje plany rekrutacyjne na czas od lipca do września. W trzecim kwartale 2021 r. 11 proc. firm chce zwiększać liczbę pracowników, podczas gdy 2 proc. przewiduje redukcje etatów – potwierdza najnowszy raport ManpowerGroup „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Najwięcej nowych rąk do pracy będzie potrzebnych w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w restauracjach i hotelach. Niewielkich redukcji można się spodziewać w finansach i usługach dla biznesu. W wakacje najwięcej ofert pracy będzie w regionie południowo--zachodnim i północno-zachodnim kraju. Warunków najmniej sprzyjających znalezieniu nowej pracy można oczekiwać w południowym regionie Polski.
arrow_forward_ios
TEMAT NUMERU
Łap równowagę i ładuj baterie
Dlaczego potrzebujemy urlopu i w jaki sposób spędzić go efektywnie?
Znajdujemy się w dość specyficznym czasie odwilży. Po raz pierwszy od wielu miesięcy czujemy efekty luzowania ograniczeń pandemicznych: działają resta...
arrow_forward_ios
Wakacje, wakacje, wakacje...
Lipiec i sierpień to dla wielu z nas czas urlopu. Zapytaliśmy HR-owców, jak przygotowują się do wakacji, w jaki sposób wypoczywają i ładują baterie na...
arrow_forward_ios
Nowe otwarcie
Jak wdrożyć trwałą zmianę w sposobie pracy po powrocie z urlopu?
Wakacje są po to, aby odpocząć. Przestajemy pracować, żeby zregenerować nasze zasoby i podładować baterie. Chcemy odciąć się od tego, co robimy na co dzień, co nas męczy, stresuje, wyczerpuje. Kierujemy się zasadą: odpoczywaj inaczej, niż pracujesz. Zmieniamy otoczenie, jedziemy w inne miejsce, robimy coś innego. Relaksujemy się, cieszymy się życiem, korzystamy z jego uroków. Im bliżej końca urlopu, tym większy ogarnia nas smutek. Kończy się coś miłego. Perspektywa powrotu do tego wszystkiego, co zostawiliśmy, napełnia nas zniechęceniem.
arrow_forward_ios
ZARZĄDZANIE
Diagnoza, która otwiera oczy
Budowanie świadomości menedżerów w zakresie ich energii i zdrowia psychicznego
Pandemia i związane z nią bycie w ciągłej zmianie mocno nadwyrężyły nasze zasoby energetyczne. Nie ma chyba takiego stanowiska pracy czy organizacji, ...
arrow_forward_ios
Burza pomysłów
W jaki sposób efektywnie prowadzić kluczowe spotkania w firmie?
Istnieje bardzo duża różnica między pracą operacyjną, która polega na realizacji różnych zadań, zlecaniu i rozliczaniu pracowników – a organizowaniem ...
arrow_forward_ios
Kobiety w czasie pandemii
Jak zmieniły się obciążenia pań dotyczące życia osobistego i pracy?
Pandemia była i jest równie trudna dla mężczyzn, jak i dla kobiet. Mimo że na kobiety spadło zdecydowanie więcej obowiązków w czasie powtarzających się lockdownów, to wydaje się, że kolejny raz udowodniły one, że potrafią sobie lepiej radzić z trudnymi sytuacjami. Wykazują także większą gotowość do wdrożenia niezbędnych zmian w swoim życiu wymuszanych czynnikami zewnętrznymi. Jednak płacą za to wysoką cenę – pogorszeniem się stanu psychicznego, utratą poczucia bezpieczeństwa czy opóźnioną lub wręcz przerwaną karierą zawodową.
arrow_forward_ios
PERSONEL
Motywacja 3.0
Dlaczego metoda kija i marchewki już się nie sprawdza?
Gdyby się zastanowić, w jakim obszarze jest największa przepaść między tym, co mówi nauka, a tym, co robi biznes, to jest to niewątpliwie obszar motyw...
arrow_forward_ios
Niedoskonała doskonałość
Czyli blaski i cienie perfekcjonizmu
Przyjęło się, że określenia „idealny, doskonały” są pozytywne. Cieszymy się, kiedy ktoś tak oceni naszą pracę czy wygląd. Jednak czy zawsze bycie perf...
arrow_forward_ios
4 kroki powrotu do biura
Wygląda na to, że pandemia jest w odwrocie. Mamy pierwsze efekty programu szczepień – każdego dnia liczba zachorowań na koronawirusa w naszym kraju jest niższa. Kolejne obostrzenia są odwoływane i zdaje się, że życie wraca do normalności. A pracownicy do firm. Będą musieli odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Nie będzie to jednak powrót do starego porządku, ponieważ kryzys wywołany pandemią raz na zawsze zmienił pewne aspekty naszego życia. Dotyczy to również sposobu organizacji naszej pracy zawodowej. Pracodawcy i osoby odpowiedzialne za obszar HR powinni być tego świadomi. Muszą zadbać o bezpieczeństwo i komfort osób wracających do biur – to podstawa – a także o nowe potrzeby pracowników, które pojawiły się podczas pandemii. O tym, jak to zrobić, mówi Iwona Żurawska, dyrektor HR w Intrum.
arrow_forward_ios
Z ojcem na pokładzie
Jak przygotować się na wdrożenie dyrektywy UE work-life balance w firmie?
Jak pokazują dane ZUS, w Polsce z urlopu rodzicielskiego korzysta tylko 1 proc. mężczyzn. To minimalny odsetek, biorąc pod uwagę fakt, że już niedługo Polska będzie musiała wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance gwarantującą ojcom nietransferowalny urlop rodzicielski. Nie warto czekać z przygotowaniami i już dziś budować równość rodzicielską w firmie. Tylko jak to zrobić profesjonalnie?
arrow_forward_ios
Wymęczony czy wypalony
Dlaczego firmy powinny zadbać o kondycję psychofizyczną pracowników po czasie pandemii?
Problem wypalenia zawodowego nabrał w dzisiejszych czasach szczególnego znaczenia ze względu na panującą pandemię i przejście dużej liczby pracowników w tryb pracy zdalnej. Rola osób zajmujących się funkcją personalną w organizacji była bardzo istotna w zarządzaniu zmianą organizacyjną i sytuacją kryzysową. Skutkowało to mnogością zadań do wykonania w krótkim czasie, przeciążeniem pracą i dużym natężeniem stresu. W związku z tym i one same mogły podlegać procesowi wypalenia zawodowego, jak i obserwować jego przebieg wśród współpracowników. Dlatego tak istotne jest przedstawienie tej kwestii i sposobów radzenia sobie z zaistniałym problemem, mając na uwadze dobrostan pracowników organizacji.
arrow_forward_ios
EKSPERT RADZI
Modelowanie postaw
Analiza transakcyjna w praktyce
Dlaczego nie zawsze pracownicy robią to, czego oczekuje od nich szef? Dlaczego zachowują się w taki a nie inny sposób? Co powoduje specyficzne stany „Ja” na linii menedżer – pracownik? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w analizie transakcyjnej, która występuje we wszystkich relacjach interpersonalnych.
arrow_forward_ios
STUDIUM PRZYPADKU
By świat stawał się lepszy
Jak firma NSG Group realizuje misję i przestrzega wartości zgodnie z kodeksem etycznym?
NSG Group w Polsce już po raz trzeci uzyskało tytuł Etycznej Firmy. Wyróżnienie przyznane za 2020 rok organizacja uznaje za szczególnie ważne. Dotyczy...
arrow_forward_ios
Gotowi na zdalny model
Zarządzanie pracą online w firmie produkcyjnej Getinge
Na skutek pandemii wiele organizacji funkcjonowało i nadal funkcjonuje zdalnie. Okazuje się, że ten model pracy jest sporym wyzwaniem dla firm produkc...
arrow_forward_ios
Dobrostan w rękach pracownika
Wellbeing online w AstraZeneca Pharma Poland
Pod hasłem „Odkryj swoją wewnętrzną siłę” w firmie AstraZeneca Pharma Poland wdrożony został program wellbeingu prowadzony całkowicie online. W ramach projektu odbywają się webinary, organizowane są konsultacje i cykliczne zajęcia, których celem jest poprawa samopoczucia psychicznego i fizycznego pracowników. Jakie korzyści odnoszą pracownicy i organizacja z wdrożenia takiego programu?
arrow_forward_ios
Siła jest w każdym z nas!
Jak Bank Pekao S.A. troszczy się o dobrostan swoich pracowników?
Trend związany z dbaniem o dobrostan pracowników z każdym rokiem zyskuje na popularności. Zwłaszcza w czasie pandemii troska o samopoczucie pracowników nabrała szczególnego znaczenia. Także w Banku Pekao S.A.
arrow_forward_ios
PRAWO
Prawo do bycia offline
Czy pracodawca może oczekiwać od pracownika stałej aktywności poza godzinami pracy?
Pracodawcy, którzy jeszcze kilkanaście miesięcy temu chcieli, aby wszyscy ich pracownicy byli stale dostępni w biurze i nie rozpatrywali elastycznych ...
arrow_forward_ios
Dane wrażliwe
Jak organizować e-szkolenia i wideokonferencje zgodnie z RODO?
Po doświadczeniach z czasu pandemii organizowanie spotkań lub szkoleń online wydaje się całkowicie naturalne. Zapewne taka forma kontaktu będzie równi...
arrow_forward_ios
PO GODZINACH
Aktywność dla każdego
Dlaczego warto zachęcać pracowników do uprawiania sportu?
Każdy z nas chociaż raz w życiu słyszał, że sport to zdrowie. Jednak mało kto zastanawia się, dlaczego naprawdę ma to sens, zwłaszcza w perspektywie d...
arrow_forward_ios
Performance appraisal interview, setting goals for employees
Rozmowa ewaluacyjna, wyznaczanie celów pracownikom
Job interviews are an essential part of the hiring process, that is why interviewers should take the time to truly understand the interview process as...
arrow_forward_ios
Książki
Elżbieta Krokosz Ty też to masz! Wydawnictwo Helion, Gliwice 2021 Przeciętny człowiek dwie trzecie swojego życia spędza w pracy. Badania pokazują, że aż 87 proc. osób jest średnio zaangażowanych lub w ogóle niezaangażowanych w swoją pracę. O tym, jak dołączyć do 13 proc. szczęśliwców lubiących to, co robią, jest książka Elżbiety Krokosz pt. Ty też to masz! Autorka przeprowadza czytelnika przez...
arrow_forward_ios
PRZEGLĄD MEDIÓW ZAGRANICZNYCH
Przegląd mediów zagranicznych
Rekrutacyjne oszustwa W artykule „Employment fraud has increased throughout the pandemic” Emma Greedy wskazuje, że ogólne wskaźniki oszustw związane z weryfikowanymi w procesie zatrudniania dokumentami (dyplomami, dowodami osobistymi, świadectwami pracy etc.) wzrosły o 15 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem. Matt Jenkin, partner i szef działu prawa pracy w Moorcrofts, powiedział, że ważne jest,...
arrow_forward_ios
MIESIĘCZNIK
Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 12
I. URLOPY Czy pracownik na kwarantannie pracujący zdalnie może kontynuować urlop wypoczynkowy PROBLEM Nasz pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. Otrzymaliśmy informację, że został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą zarażoną COVID-19. Czy jego urlop zostanie przerwany, jeżeli pracownik pracuje od kilku miesięcy zdalnie i może pracować w takim trybie na kwarantannie? Pracownik...
arrow_forward_ios