4 kroki powrotu do biura
Wygląda na to, że pandemia jest w odwrocie. Mamy pierwsze efekty programu szczepień – każdego dnia liczba zachorowań na koronawirusa w naszym kraju jest niższa. Kolejne obostrzenia są odwoływane i zdaje się, że życie wraca do normalności. A pracownicy do firm. Będą musieli odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Nie będzie to jednak powrót do starego porządku, ponieważ kryzys wywołany pandemią raz na zawsze zmienił pewne aspekty naszego życia. Dotyczy to również sposobu organizacji naszej pracy zawodowej. Pracodawcy i osoby odpowiedzialne za obszar HR powinni być tego świadomi. Muszą zadbać o bezpieczeństwo i komfort osób wracających do biur – to podstawa – a także o nowe potrzeby pracowników, które pojawiły się podczas pandemii. O tym, jak to zrobić, mówi Iwona Żurawska, dyrektor HR w Intrum.
Krok 1
Sprawdź, czy pracownicy chcą powrotu do biura
Opanowanie koronakryzysu w naszym kraju nie oznacza, że wszyscy pracownicy powrócą w pełni do pracy w biurach. Nie wrócą, bo tego nie chcą. Wiele badań i szacunków przeprowadzonych w ostatnim czasie pokazuje, że system pracy zdalnej w naszym kraju się sprawdził, co więcej, niektóre osoby są nawet efektywniejsze, pracując w trybie home office....