Stereotypy, uprzedzenia, przekonania...

Każdy z nas ma jakieś przekonania i poglądy. Instynktownie i nawykowo dokonujemy oceny ludzi, rzeczy, zjawisk. Nie da się tego wyeliminować również w pracy rekrutera. Warto jednak być świadomym zagrożeń z nich wynikających, aby uniknąć błędów w procesie rekrutacji i pozyskać do firmy jak najlepszych kandydatów.

Przekonania, którymi się kierujemy, są w dużej mierze kształtowane przez środowisko i samoświadomość. Latami gromadzimy doświadczenia budujące nasz światopogląd. Tysiące, a może miliony impulsów, które w każdym momencie odbieramy, wywołują w nas emocje. Te z kolei popychają nas do określonych reakcji i działań. Nieustannie staramy się porządkować i etykietować, żeby upraszczać świat wokół nas....

AuthorErnest Wencel
Wspiera top menedżerów w poszukiwaniu pracy oraz organizacje w programach outplacementowych.
ernest.wencel@punktx.pl