Ewolucja czy nowe otwarcie
W związku z pandemią nastąpiły rewolucyjne zmiany na rynku pracy, w funkcjonowaniu firm, a także w zachowaniach pracowników. Czy w związku z tym w najbliższym czasie należy spodziewać się znaczących zmian w strategiach personalnych oraz redefinicji funkcji HR w organizacjach? W jakich kierunkach będą podążać działy personalne, co będzie ich priorytetem oraz jakie kompetencje będą zyskiwać na znaczeniu?
Szeroko pojęta zmiana w prowadzeniu biznesu oraz w polityce personalnej firm była szeroko komentowana podczas konferencji „HR w zmianie” zorganizowanej w październiku tego roku przez „Personel i Zarządzanie” oraz INFOR PL. W debacie m.in. na temat, jak zbudować strategię HR na niepewne czasy oraz jaka jest rola działów HR we wspieraniu kadry zarządzającej udział wzięli: Anna Daszczyńska, dyrektor...