Jak się boisz, nie zaczynaj zmiany
W badaniu zaangażowania pracowników przeprowadzonym w 2021 r. firma Groupe SEB w Polsce osiągnęła wynik na poziomie 86 proc. Cztery lata wcześniej było to zaledwie 55 proc., co szefowie spółki potraktowali jako sygnał alarmowy i argument za wdrożeniem głębokich zmian w podejściu nie tylko do organizacji, ale przede wszystkim do ludzi.
Decyzja o podjęciu działań, które spowodują wzrost poziomu zaangażowania pracowników, została podjęta w 2017 r. W przeprowadzonym wówczas badaniu Great Place to Work, realizowanym cyklicznie co dwa lata w całej korporacji, należąca do niej firma w Polsce uzyskała wynik na poziomie 55 proc.
– W ten sposób dowiedzieliśmy się, że połowa zatrudnionych osób nie chce z nami pracować. To nie było dla...