Introwertyk i ekstrawertyk w online
W wielu firmach trwa obecnie aktywne planowanie ustrukturyzowania pracy w 2022 r. Na podstawie wiedzy, której dostarczył nam mijający rok, toczą się rozmowy o efektywności, komunikacji, zarządzaniu i nowych kompetencjach. Mnożą się raporty, badania i prognozy. Planując zatrudnienie i zabiegając o zaangażowanie zatrudnionych, trzeba pamiętać, że nie dla każdego te same warunki stanowią o idealnym miejscu pracy. Warto wziąć pod uwagę nawet temperament pracowników.
Często namawiam klientów do wykonania ćwiczenia, które pozwala mi lepiej ich poznać, dopasować metody poszukiwania nowego zatrudnienia do ich potrzeb i stylu pracy. To ćwiczenie przynosi mi również refleksję na temat tego, jak bardzo różnimy się między sobą i jak nieoczywiste elementy mogą stanowić o postrzeganiu środowiska, w którym spędzamy większość dnia. Dlatego ważne jest, by w trakcie...