tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    ZARZĄDZANIE
    Nr 1»Personel i Zarządzanie
    Nr 1»Personel i Zarządzanie

    Przestrzeń dla wszystkich

    O różnorodności można mówić w wielu kontekstach, na gruncie socjologii, antropologii, psychologii czy ekonomii. Od lat temat zarządzania różnorodnością pojawia się w dyskusjach dotyczących miejsca pracy, w tym także raportowania danych dotyczących zrównoważonego rozwoju w biznesie. Intuicyjne rozumienie tego, czym jest różnorodność (ang. diversity), jest bliskie temu, jak posługujemy się tym pojęciem w odniesieniu do miejsca pracy.
    Różnorodność pracownic i pracowników w kontekście miejsca pracy i zarządzania różnorodnością definiowana jest bardzo szeroko – jako wszystkie możliwe, widoczne i niewidoczne, wrodzone i nabyte cechy, aspekty, którymi ludzie się od siebie różnią i zarazem są do siebie podobni. To np. płeć, wiek, rasa, pochodzenie etniczne, (nie)pełnosprawność, orientacja seksualna, wyznanie, miejsce zamieszkania,...

    • Marzena Strzelczak
      AuthorMarzena Strzelczak
      Prezeska, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu koordynującego Kartę Różnorodności w Polsce