Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 18

I. PRAWO PRACY Kontrola czasu pracy telepracowników i pracowników świadczących pracę zdalną Zarówno w przypadku pracy zdalnej, jak i telepracy pracownik może potwierdzać obecność w pracy w sposób uzgodniony z pracodawcą – np. e-mailem lub przez zalogowanie w systemie informatycznym. Kwestie związane ze sposobem monitorowania wykorzystania przez pracownika czasu pracy pracodawca może określić w...