Pracownik jak klient
Świat pracodawców mierzy się dziś z kryzysem zaangażowania pracowników. Z analogicznymi problemami po stronie klientów od lat borykają się działy marketingu. Warto podejrzeć stosowane przez te działy narzędzia i spróbować zaimplementować je w zarządzaniu pracownikami.
Kryzys zaangażowania to nie tylko efekt zmęczenia pandemią COVID-19 czy postępującej dekoniunktury. To także rezultat zmian w strukturze społeczeństwa i rodziny, nadmiernej liczby bodźców, kryzysu wartości i wielu innych czynników. Niskie zaangażowanie to dla osób zarządzających przedsiębiorstwami podwójny kłopot. Z jednej strony coraz trudniej jest pozyskać uwagę i lojalność klientów, z drugiej...