tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    PRAWO
    Nr 5»Personel i Zarządzanie
    Nr 5»Personel i Zarządzanie

    Kształtowanie czasu pracy

    Obecnie elastyczność w pracy jest jednym z podstawowych czynników, który wpływa na atrakcyjność miejsca zatrudnienia. Dla pokolenia Z pewien zakres swobody w dopasowaniu godzin pracy do swojego życia pozazawodowego jest kluczowy przy podejmowaniu decyzji o wyborze pracodawcy. Również osoby ze starszych roczników (X, Y, baby boomers) cenią sobie elastyczne zasady, dzięki którym mogą w łatwiejszy sposób połączyć pracę z opieką nad dziećmi, starszymi członkami rodziny czy po prostu oddać się realizacji swoich pasji. Jakie zatem są inne niż podstawowy modele pracy?
    Elastyczność pracy może polegać na swobodzie w zakresie wyboru miejsca, z którego praca jest wykonywana, czasu, w którym pracownik wypełnia przypisane do jego stanowiska zadania, a nawet sposobu, w jaki pracownik świadczy pracę. Praca zdalna i hybrydowa Aktualnie kwestia podejścia do elastyczności pracy znacznie różni się od jej postrzegania jeszcze 2 lata temu. Na przykład praca zdalna czy...