tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    PRAWO
    Nr 5»Personel i Zarządzanie
    Nr 5»Personel i Zarządzanie

    Przejrzyście i przewidywalnie

    Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej przyjęły w 2019 r. Dyrektywę 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej nakładającą na pracodawców nowe obowiązki w zakresie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Dyrektywa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego. Państwa członkowskie mają na to czas do 1 sierpnia 2022 r.
    Polski ustawodawca powinien dokonać odpowiednich zmian w prawie, zwłaszcza w dostosowaniu do treści dyrektywy: art. 29 § 3 Kodeksu pracy (k.p.) – regulującego wymogi tzw. informacji o warunkach zatrudnienia, przekazywanej pracownikowi w związku z zawarciem umowy o pracę, art. 29 § 3(2) k.p. – regulującego wymogi informacji o zmianie warunków zatrudnienia oraz art. 29(1) k.p. – regulującego...