Rzemiosło emocji
Ostatnie dwa lata przyniosły wiele zmian w dziedzinie rekrutacji. Pandemia sprawiła, że pracodawcy przynajmniej w części musieli zdecydować się na przeniesienie procesów pozyskiwania nowych pracowników do świata wirtualnego. Jak ta sytuacja wpływa na rekrutacje z perspektywy osoby rekrutującej i kandydata? I dlaczego odrobina wiedzy psychologicznej pomoże i jednym, i drugim?
Dane z badania Pracuj.pl przeprowadzonego na początku pandemii pokazują, że 38 proc. firm podejmowało decyzję o wyborze kandydata w efekcie bezpośredniego spotkania. Wyniki wskazują również, że aż 90 proc. kandydatów chętnie wzięłoby udział w pełnej rekrutacji zdalnej, a 40 proc. było bardziej skłonnych aplikować na oferty umożliwiające w pełni zdalny proces rekrutacyjny. 86 proc. badanych z...