5 perspektyw – poradnik dla działów HR
Obecny kryzys dotyka ludzi – ich dobrostanu emocjonalnego, fizycznego i finansowego, ich poczucia bezpieczeństwa, zaufania, otwartości, gotowości podejmowania wyzwań, poczucia wpływu i myślenia z optymizmem o przyszłości. Dlatego obecna sytuacja powinna być sygnałem dla działów personalnych, aby edukować, podejmować lub inicjować działania, niezależnie od tego, czy dana firma doświadcza bezpośredniego czy pośredniego wpływu kryzysu na swoją działalność biznesową. Na czym w takim razie się skoncentrować, aby pomóc ludziom utrzymać zaangażowanie i budować w ten sposób odporność firmy na kryzys?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, przyjrzeliśmy się działaniom, które według badań Kincentric mają największe znaczenie dla pracowników w sytuacji niepewności i chaosu, najmocniej wpływają na ich poczucie bezpieczeństwa i przeciwdziałają utracie energii. Podzieliliśmy te działania na pięć perspektyw. Kluczowe w obecnej sytuacji jest upewnienie się, że są one w firmie zabezpieczone.
Zarządzanie...