Nie ma zgody na nierówne traktowanie w firmie
Generacja Z w Polsce liczy już ponad 6 mln ludzi. Ta duża grupa młodych osób zasila właśnie rynek pracy. Dorastanie w epoce cyfrowej i rzeczywistości „instant” ukształtowało ich specyficzne podejście do życia zawodowego. Jak Zetki zachowują się w miejscu pracy? Czego oczekują od swoich pracodawców i jak postępować z nimi, by i pracownik, i pracodawca czerpali satysfakcję ze współpracy? Dlaczego tematy związane z równością są dla nich tak bardzo istotne?
Postmilenialsi, Zetki to osoby urodzone w latach 1995–2010, a więc dzisiejsi 12–27-latkowie. To pokolenie, które nie zna życia bez internetu. Część modych jeszcze uczy się w szkołach, studiuje, a duża część wchodzi na rynek pracy. To grupa o specyficznych wymaganiach, która wnosi do środowiska zawodowego własne standardy. Zetki wiedzą, czego chcą, są samodzielne, proaktywne, szukają rozwiązań –...
- AuthorMarcin NowosadHR Business Partner RocketJobs.pl. Usprawnia procesy na linii HR – biznes, a w morzu kandydatów łowi najlepsze talenty. Nie zapomina o utrzymaniu satysfakcji całej załogi i walczy o to, żeby każdy dzień pracowników JobBoardu#1 w Polsce był fantastyczną przygodą.
