Branża w strategicznym biegu

Od czasu nieoczekiwanej fali zmian, jaka zaczęła przetaczać się przez rynek pracy w marcu 2020 r., upłynęły już ponad 2 lata. W tym okresie osoby odpowiadające za funkcję personalną w organizacjach musiały nie tylko wziąć się za „bary z rzeczywistością”, dbając o ludzi i ciągłość działania firm, ale też nierzadko odpowiadać na pytania, na które nikt nie znał odpowiedzi. Już teraz, choć czasu upłynęło niewiele, można stwierdzić, że ten naturalnie przychodzący HR-owcom – choć mający swoją cenę – wysiłek się opłacił, bo wzrost znaczenia struktur HR w organizacjach zauważała ponad jedna trzecia z nich już rok temu1.