Najpierw zadbaj o siebie, aby móc zadbać o innych
ShutterstockOtaczająca nas rzeczywistość jest zaskakująca i szalona. Jednego roku mierzymy się z wyzwaniami pandemii, aby następnie stawiać czoło wojnie u naszych granic, inflacji czy zmieniającemu się modelowi pracy. W świecie ciągłych zmian koncepcja VUCA, która przez dłuższy czas była dla nas przewodnikiem pozwalającym na wspieranie organizacji w świecie opartym na zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności, stała się niewystarczająca. Pandemia napisała nowe scenariusze i odkrywamy świat BANI (brittle – kruchy, anxious – niespokojny, nonlinear – nieliniowy, incomprehensible – niezrozumiały). Jak się w nim odnaleźć?
Już Heraklit z Efezu około 500 lat p.n.e. zajmował się koncepcją zmiany, bo uważał, że jest ona jedyną stałą. To twierdzenie wciąż ma sens i jest obecne w codziennych wyzwaniach zespołów HR, szczególnie intensywnie w ostatnich latach, miesiącach i dniach. Jednym z naszych największych priorytetów było i jest otaczanie opieką naszych pracowników, ich rodzin, a także biznesu, w którym...
- AuthorDorota DublankaDyrektor zarządzający, dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. Odpowiada za rozwój pracowników, budowę kreatywnego środowiska pracy oraz za działania z zakresu komunikacji wewnętrznej i budowania marki pracodawcy. Swoje pasje realizuje też jako prezeska Fundacji Cyberium, ostatnio zaangażowana w innowacyjny w skali światowej projekt Sandbox Blockchain.
