Zdrowa organizacja to przyszłość pracy
Realia, w których funkcjonujemy przez ponad dwa lata, wpłynęły na sposób wykonywania pracy i na nasze samopoczucie. Wiele aspektów życia zawodowego i rodzinnego uległo zakłóceniom, a firmy starają się do tego dostosować. Jedno jest pewne, nie wrócimy do tego, co było. Dlatego ludzie w firmach mogą zmagać się z utrzymującym się uczuciem niepewności, zmęczenia, frustracji, co oczywiście może mieć wpływ na ich zaangażowanie i wydajność zarówno tę indywidualną, jak i całej organizacji. Wyraźnie widać, że firmy muszą zrobić coś więcej, niż tylko skupiać się na dobrostanie pracowników. Tylko co?
Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak psychiczny i emocjonalny dobrostan pracowników wpływa na wyniki organizacji. Aby optymalnie odpowiadać na ich zmieniające się potrzeby, powinniśmy przekształcić nasze firmy w zdrowe organizacje, które mają strategiczne, holistyczne spojrzenie na dobrostan, osadzone w kulturze organizacyjnej tak, aby pracownicy czuli się wzmocnieni, a organizacja jako...
- AuthorDorota DublankaDyrektor zarządzający, dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. Odpowiada za rozwój pracowników, budowę kreatywnego środowiska pracy oraz za działania z zakresu komunikacji wewnętrznej i budowania marki pracodawcy. Swoje pasje realizuje też jako prezeska Fundacji Cyberium, ostatnio zaangażowana w innowacyjny w skali światowej projekt Sandbox Blockchain. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz programu MBA Koźmiński Executive Business School. Brała udział w wielu międzynarodowych szkoleniach, m.in. Employee Wellness and Stress Management, organizowanym przez Stanford Center for Health Education.
