Energetyczne wyczerpanie
ShutterstockOd kilku miesięcy firmy coraz częściej informują o spadku zaangażowania, odejściach pracowników i liderów, trudnościach w realizacji celów, niechęci do powrotu do biur oraz niskiej elastyczności i otwartości. Zatrudnieni coraz głośniej zaczynają mówić o przeciążeniu, którego nie da się zniwelować znanymi metodami. Jak zatem organizacje mogą sobie z tymi zjawiskami poradzić?
Przed pandemią projekty wellbeingowe dotyczyły głównie zdrowia fizycznego, stąd masaże przy biurku, owocowe piątki, szkolenia z zakresu dietetyki, wyzwania sportowe, joga w biurze czy dni zdrowia. W czasie pandemii działy HR skupiały się na radzeniu sobie z lękiem, niepokojem, stresem, adaptacją do zmiany, organizacją pracy zdalnej, tworzeniem relacji na odległość, integracji zespołowej,...
- AuthorPatrycja WoszczykSocjolożka, ekspertka ds. wellbeingu w Human Power, pomysłodawczyni badania „Zmęczeni zmęczeniem”
- AuthorMałgorzata CzerneckaPsycholożka, ekspertka ds. wellbeingu, założycielka Human Power
