Czy warto składać odchodzącym pracownikom kontroferty?

W pierwszym odruchu chciałem powiedzieć nie, ale czerpiąc z prawie 30 lat pracy zawodowej – w tym jako menedżer, doradca HR, ale też szef C&B (zarządzanie wynagrodzeniami) – uważam, że właściwą odpowiedzią jest: zastanówmy się, czy warto. Pomyślmy na wstępie, jak myśleliśmy o tym pracowniku wcześniej: czy to była osoba, która jest dopasowana do naszej organizacji? Czy jest cennym członkiem...