Oczy szeroko otwarte na blockchain
ShutterstockTechnologie cyfrowe rozgościły się w organizacjach i mają fundamentalny wpływ na działalność biznesową oraz zmiany w modelach pracy. Za udanymi transformacjami stoją technologie i ludzie, a właściwie ludzie i technologie. Dlatego tak ważne jest uzupełnianie kompetencji społecznych przez osoby kierujące obszarem IT oraz technologicznym przez osoby zarządzające HR.
W rolę lidera HR wpisane jest nie tylko skuteczne radzenie sobie ze zmianami, ale także bycie przewodnikiem dla organizacji w tym obszarze. Menedżerowie HR muszą funkcjonować elastycznie i zwinnie, a także powinni być traktowani jako członkowie zespołów IT i liderów technologicznych w procesie projektowania i wdrażania cyfrowych inicjatyw biznesowych, które wymagają współpracy w budowaniu nowych...
- AuthorDyrektor zarządzający, dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. Odpowiada za rozwój pracowników, budowę kreatywnego środowiska pracy oraz za działania z zakresu komunikacji wewnętrznej i budowania marki pracodawcy. SwojDorota Dublanka
