Reading e-edition Nr 10
closeclose
shopping_cart1. Product Selection
account_circle2. Log In
thumb_up3. Order Confirmation
credit_card4. Payment
Single Release
1360pxTable of Contents
TEMAT NUMERU

Dwuczynnikowa teoria w praktyce

Czyli jak motywować pracowników w sytuacji niepewności i obniżonej kondycji psychicznej?

Nie istnieje coś takiego jak brak zaangażowania i motywacji. Ludzie są zawsze zaangażowani i zmotywowani. To aksjomat i podstawowa prawidłowość życia....arrow_forward_ios

Dwuczynnikowa teoria w praktyce

Czyli jak motywować pracowników w sytuacji niepewności i obniżonej kondycji psychicznej?

Nie istnieje coś takiego jak brak zaangażowania i motywacji. Ludzie są zawsze zaangażowani i zmotywowani. To aksjomat i podstawowa prawidłowość życia....arrow_forward_ios

Najlepszy czas na działanie

W Jaki sposób menedżer może wspierać siebie i innych podczas spadku motywacji?

Natłok informacji, danych i impulsów oraz intensywność przekazu, który dociera do naszego mózgu każdego dnia, nigdy wcześniej nie wpływał na nas tak mocno jak teraz. Chcemy przełączać się z jednego zadania na drugie, nie kończąc tego pierwszego. Chcemy pokazać wszystkim, że świetnie sprawdza się u nas multitasking. Konsekwencją tego jest obniżona koncentracja, problemy z pamięcią, a w rezultacie z efektywnością. Jak można temu zaradzić?arrow_forward_ios

Najlepszy czas na działanie

W Jaki sposób menedżer może wspierać siebie i innych podczas spadku motywacji?

Natłok informacji, danych i impulsów oraz intensywność przekazu, który dociera do naszego mózgu każdego dnia, nigdy wcześniej nie wpływał na nas tak mocno jak teraz. Chcemy przełączać się z jednego zadania na drugie, nie kończąc tego pierwszego. Chcemy pokazać wszystkim, że świetnie sprawdza się u nas multitasking. Konsekwencją tego jest obniżona koncentracja, problemy z pamięcią, a w rezultacie z efektywnością. Jak można temu zaradzić?arrow_forward_ios

Motywacja w różnych dyskursach

Jak poszczególne niepodważalne założenia wpływają na tok myślenia i działania?

Temat motywacji, bez względu na sytuację, jest stale ważnym aspektem w organizacjach. Istnieją różne teorie motywacji i wiele podejść. Warto jednak pokazać nową perspektywę i wskazać na istotne aspekty, które mogą wyjaśnić niektóre zachowania i być pomocne w zarządzaniu pracownikami. Tą perspektywą jest model Spektrum Światła.arrow_forward_ios

Motywacja w różnych dyskursach

Jak poszczególne niepodważalne założenia wpływają na tok myślenia i działania?

Temat motywacji, bez względu na sytuację, jest stale ważnym aspektem w organizacjach. Istnieją różne teorie motywacji i wiele podejść. Warto jednak pokazać nową perspektywę i wskazać na istotne aspekty, które mogą wyjaśnić niektóre zachowania i być pomocne w zarządzaniu pracownikami. Tą perspektywą jest model Spektrum Światła.arrow_forward_ios
ZARZĄDZANIE

Praca i życie w stylu fit

Jak tworzyć nowoczesne miejsca pracy oparte na innym niż dotychczas podejściu?

Work-life fit to nowy trend na rynku pracy. Nie oznacza tego samego, co work-life balance i bywa z tym mylony. Zakłada elastyczne dopasowanie sfer zaw...arrow_forward_ios

Praca i życie w stylu fit

Jak tworzyć nowoczesne miejsca pracy oparte na innym niż dotychczas podejściu?

Work-life fit to nowy trend na rynku pracy. Nie oznacza tego samego, co work-life balance i bywa z tym mylony. Zakłada elastyczne dopasowanie sfer zaw...arrow_forward_ios

Od równego traktowania do inkluzji

Jak stworzyć środowisko pracy równych szans?

Różnorodność to diament, który trzeba umiejętnie szlifować. Zarządzając różnorodnością, tworzymy miejsce pracy, w którym pracownicy chcą zostać na dłużej. Jakie zatem kroki powinny podejmować organizacje, które chcą rozwijać skuteczne strategie, polityki i programy mające na celu stworzenie przyjaznego i wielokulturowego miejsca pracy?arrow_forward_ios

Od równego traktowania do inkluzji

Jak stworzyć środowisko pracy równych szans?

Różnorodność to diament, który trzeba umiejętnie szlifować. Zarządzając różnorodnością, tworzymy miejsce pracy, w którym pracownicy chcą zostać na dłużej. Jakie zatem kroki powinny podejmować organizacje, które chcą rozwijać skuteczne strategie, polityki i programy mające na celu stworzenie przyjaznego i wielokulturowego miejsca pracy?arrow_forward_ios

Dyrektor HR czy People & Culture Manager

Kto dziś ma realny wpływ na organizacyjny dobrostan?

Doświadczenie pandemii i zmienna rzeczywistość uświadomiły organizacjom, że umiejętność budowania zmotywowanych, silnych zespołów jest kluczowa. Dlatego dziś to dyrektorzy HR przejmują centralną rolę w firmach i stają się inicjatorami zmian w strategiach biznesowych. Coraz częściej są określani mianem People & Culture Managerów. Ich głównym celem jest tworzenie rozwiązań wspierających elastyczność, wspólne wartości, inkluzywność, a także zdrowie psychiczne, kondycję i rozwój pracowników. Od powodzenia w ich pracy wiele zależy, bo to właśnie te czynniki będą przyciągać najlepszych kandydatów i decydować o sile firm w niepewnych czasach.arrow_forward_ios

Dyrektor HR czy People & Culture Manager

Kto dziś ma realny wpływ na organizacyjny dobrostan?

Doświadczenie pandemii i zmienna rzeczywistość uświadomiły organizacjom, że umiejętność budowania zmotywowanych, silnych zespołów jest kluczowa. Dlatego dziś to dyrektorzy HR przejmują centralną rolę w firmach i stają się inicjatorami zmian w strategiach biznesowych. Coraz częściej są określani mianem People & Culture Managerów. Ich głównym celem jest tworzenie rozwiązań wspierających elastyczność, wspólne wartości, inkluzywność, a także zdrowie psychiczne, kondycję i rozwój pracowników. Od powodzenia w ich pracy wiele zależy, bo to właśnie te czynniki będą przyciągać najlepszych kandydatów i decydować o sile firm w niepewnych czasach.arrow_forward_ios
PERSONEL

Sprawczość dająca satysfakcję

W jaki sposób zachęcać pracowników do samodzielnego podejmowania decyzji?

Poziom zaangażowania pracowników w ostatnich latach spada. Niedawno opublikowane wyniki badań firmy Kincentric pokazują, że wskaźnik ten w trzecim kwa...arrow_forward_ios

Sprawczość dająca satysfakcję

W jaki sposób zachęcać pracowników do samodzielnego podejmowania decyzji?

Poziom zaangażowania pracowników w ostatnich latach spada. Niedawno opublikowane wyniki badań firmy Kincentric pokazują, że wskaźnik ten w trzecim kwa...arrow_forward_ios

Wszyscy mówią, niewielu robi

Candidate experience i onboarding – w czym tkwi klucz do sukcesu?

Dzisiejszy rynek wciąż charakteryzuje się niskim bezrobociem, co roku notujemy spadek osób w wieku produkcyjnym o około 200–300 tys. Poza tym procesy automatyzacji pozwalają w dużej mierze zastąpić człowieka w realizacji jego wielu zadań. Stale rośnie też liczba firm oferujących pracę w trybie zdalnym i hybrydowym. Na tak dynamicznym rynku pracy szybko dezaktualizują się kompetencje. Wymagana jest zwinność, szybka adaptacja i elastyczność. Wysoka rotacja pracowników, sytuacja geopolityczna – wszystko to buduje nam środowisko dość niestabilne, pełne zmian. Mimo tego dziś wciąż rynek pracy to rynek kandydata i to on rekrutuje pracodawcę, a nie na odwrót.arrow_forward_ios

Wszyscy mówią, niewielu robi

Candidate experience i onboarding – w czym tkwi klucz do sukcesu?

Dzisiejszy rynek wciąż charakteryzuje się niskim bezrobociem, co roku notujemy spadek osób w wieku produkcyjnym o około 200–300 tys. Poza tym procesy automatyzacji pozwalają w dużej mierze zastąpić człowieka w realizacji jego wielu zadań. Stale rośnie też liczba firm oferujących pracę w trybie zdalnym i hybrydowym. Na tak dynamicznym rynku pracy szybko dezaktualizują się kompetencje. Wymagana jest zwinność, szybka adaptacja i elastyczność. Wysoka rotacja pracowników, sytuacja geopolityczna – wszystko to buduje nam środowisko dość niestabilne, pełne zmian. Mimo tego dziś wciąż rynek pracy to rynek kandydata i to on rekrutuje pracodawcę, a nie na odwrót.arrow_forward_ios

Między zmiennością a stałością

Czyli ekologiczny mózg jako fundament zdrowia w czasach BANI

Radość z życia, swoiste poczucie sensu istnienia połączone z doświadczaniem wewnętrznej harmonii jest naturalną tęsknotą każdego człowieka. Nie jest to jednak łatwe do osiągnięcia w niespokojnym i kruchym świecie. Czy ekologiczny mózg i nasza wewnętrzna ekologia mogą stanowić klucz do harmonijnego rozwoju pełni naszego potencjału i stanowić o dobrej kondycji psychicznej?arrow_forward_ios

Między zmiennością a stałością

Czyli ekologiczny mózg jako fundament zdrowia w czasach BANI

Radość z życia, swoiste poczucie sensu istnienia połączone z doświadczaniem wewnętrznej harmonii jest naturalną tęsknotą każdego człowieka. Nie jest to jednak łatwe do osiągnięcia w niespokojnym i kruchym świecie. Czy ekologiczny mózg i nasza wewnętrzna ekologia mogą stanowić klucz do harmonijnego rozwoju pełni naszego potencjału i stanowić o dobrej kondycji psychicznej?arrow_forward_ios

Oczy szeroko otwarte na blockchain

Jak HR-owcy mogą wykorzystać nową technologię w swojej pracy?

Technologie cyfrowe rozgościły się w organizacjach i mają fundamentalny wpływ na działalność biznesową oraz zmiany w modelach pracy. Za udanymi transformacjami stoją technologie i ludzie, a właściwie ludzie i technologie. Dlatego tak ważne jest uzupełnianie kompetencji społecznych przez osoby kierujące obszarem IT oraz technologicznym przez osoby zarządzające HR.arrow_forward_ios

Oczy szeroko otwarte na blockchain

Jak HR-owcy mogą wykorzystać nową technologię w swojej pracy?

Technologie cyfrowe rozgościły się w organizacjach i mają fundamentalny wpływ na działalność biznesową oraz zmiany w modelach pracy. Za udanymi transformacjami stoją technologie i ludzie, a właściwie ludzie i technologie. Dlatego tak ważne jest uzupełnianie kompetencji społecznych przez osoby kierujące obszarem IT oraz technologicznym przez osoby zarządzające HR.arrow_forward_ios

Skok na głęboką wodę

Jak badanie kompetencji może doprowadzić do dużych zmian w życiu zawodowym?

Wielu ambitnych menedżerów i menedżerek w pewnym momencie swojej kariery odczuwa potrzebę pogłębiania i poszerzania swoich kompetencji. Chcą sięgać po więcej. Opracowanie odpowiedniego planu rozwojowego może przynieść wymierne i długoterminowe korzyści zarówno im samym, jak i organizacji. Od czego zatem zacząć?arrow_forward_ios

Skok na głęboką wodę

Jak badanie kompetencji może doprowadzić do dużych zmian w życiu zawodowym?

Wielu ambitnych menedżerów i menedżerek w pewnym momencie swojej kariery odczuwa potrzebę pogłębiania i poszerzania swoich kompetencji. Chcą sięgać po więcej. Opracowanie odpowiedniego planu rozwojowego może przynieść wymierne i długoterminowe korzyści zarówno im samym, jak i organizacji. Od czego zatem zacząć?arrow_forward_ios
PO GODZINACH

Książki

Paweł Kowalewski Profesjonalne negocjacje. Psychologia rozmów (nie tylko) biznesowych Onepress, Gliwice 2022 Istotą negocjacji jest konflikt. W proces...arrow_forward_ios

Czy utknęliśmy… w przyszłości?

Współczesne pokolenia w zachodnim świecie są zorientowane na przyszłość – piszą Philip Zimbardo i John Boyd w swojej książce „Paradoks czasu”. Planuje...arrow_forward_ios

Czy utknęliśmy… w przyszłości?

Współczesne pokolenia w zachodnim świecie są zorientowane na przyszłość – piszą Philip Zimbardo i John Boyd w swojej książce „Paradoks czasu”. Planujemy, nadajemy priorytety, jesteśmy efektywni, skupiamy się na celach, które należy osiągnąć. Żyjemy w przyszłości. Choć umiarkowanie wysoka orientacja na przyszłość jest silnym predyktorem sukcesu zawodowego, zbytnia koncentracja na przyszłości ma wysoką cenę.arrow_forward_ios

Książki

Paweł Kowalewski Profesjonalne negocjacje. Psychologia rozmów (nie tylko) biznesowych Onepress, Gliwice 2022 Istotą negocjacji jest konflikt. W procesie mającym doprowadzić do porozumienia należy w mądry, satysfakcjonujący dla obu stron sposób zrealizować cele, które dla każdej z nich są różne. Muszą być różne – gdyby były identyczne, nie byłoby czego negocjować. Poza tym negocjacje zaczynają się...arrow_forward_ios