Wszyscy mówią, niewielu robi
ShutterstockDzisiejszy rynek wciąż charakteryzuje się niskim bezrobociem, co roku notujemy spadek osób w wieku produkcyjnym o około 200–300 tys. Poza tym procesy automatyzacji pozwalają w dużej mierze zastąpić człowieka w realizacji jego wielu zadań. Stale rośnie też liczba firm oferujących pracę w trybie zdalnym i hybrydowym. Na tak dynamicznym rynku pracy szybko dezaktualizują się kompetencje. Wymagana jest zwinność, szybka adaptacja i elastyczność. Wysoka rotacja pracowników, sytuacja geopolityczna – wszystko to buduje nam środowisko dość niestabilne, pełne zmian. Mimo tego dziś wciąż rynek pracy to rynek kandydata i to on rekrutuje pracodawcę, a nie na odwrót.
Pracodawcy wciąż mają co robić i poprawiać, zwłaszcza w obszarze rekrutacji nowych pracowników. Według raportu firmy Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów” tylko co dziewiąty kandydat jest zadowolony z przebiegu procesu rekrutacji, a 41 proc. kandydatów uważa, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne. Wśród najgorzej ocenianych aspektów procesu rekrutacyjnego kandydaci wskazują:...
- AuthorElżbieta Majewska-DrągEkspertka Integra Consulting Poland w obszarze rekrutacji, headhunterka i asesorka. Realizuje i koordynuje procesy rekrutacji i selekcji personelu specjalistycznego, kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla. Ambasadorka bu
