Jak spowolnienie gospodarcze może wpłynąć na politykę personalną firm?

Kiedy słyszymy słowa „kryzys”, „spowolnienie gospodarcze” w zestawieniu z polityką personalną firm, przychodzą nam do głowy: optymalizacja zatrudnienia, zwolnienia, a w najlepszym przypadku przymusowe urlopy, ograniczenia czasu pracy na etacie itp. To droga może nie najprostsza, ale dla wielu dość oczywista. Warto jednak, by była poprzedzona refleksją. Prawdopodobnie sytuacja, której...