Bez proszenia o awans i podwyżkę
ShutterstockW tej firmie pracownicy nie zastanawiają się, czy może już czas iść do szefa i poprosić o podwyżkę. Dzięki matrycy ścieżek kariery wiedzą, kiedy przechodzą na wyższy poziom i awansują oraz jakie wtedy dostaną wynagrodzenie. Model, jaki został wdrożony w firmie Traffit, powoduje, że w ciągu 12 miesięcy było ponad 50 awansów ściśle związanych z rozwojem zawodowym pracowników.
Wfirmie od marca 2021 r. funkcjonuje model awansów i rozwoju pracowników oparty na pełnej jawności i przejrzystości ścieżek kariery, wymagań odnośnie do kompetencji i odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach, a także wynagrodzeń, jakie pracownicy otrzymują na kolejnych poziomach. I nie chodzi tu o poziomy w hierarchii firmowej, ponieważ w spółce Traffit struktura wewnętrzna jest płaska, a...