Rekrutacja wolna od uprzedzeń

Stworzenie kultury firmy, która charakteryzuje się otwartością na odmienny styl bycia, poszanowaniem „inności”, empatią rozumianą jako autentyczne zrozumienie drugiej strony, umiejętnością współpracy pomimo różnic, nie jest łatwym zadaniem. Jednak poza wykreowaniem bezpiecznej przestrzeni, takie środowisko pracy umożliwia również osiąganie przewagi konkurencyjnej i tym samym wspiera realizację celów biznesowych firmy. Warto zatem rozpocząć budowanie kultury różnorodności już na etapie rekrutacji.