CEO odchodzi z firmy

Naturalną i coraz powszechniejszą praktyką funkcjonowania wielu firm jest oferowanie wsparcia dla osób dotkniętych zmianami organizacyjnymi. Są to np. wcześniejsze włączanie ich do programów reskillingowych i upskillingowych lub zapraszanie do udziału w wewnętrznych rekrutacjach na nowo tworzone stanowiska. O ile praktyka ta jest powszechna w przypadku większości stanowisk, o tyle dla osób ze stanowisk executive głębokie zmiany strategii mogą skutkować zakończeniem współpracy – nierzadko wieloletniej i zwieńczonej sukcesami biznesowymi – oraz koniecznością poszukiwania nowych wyzwań zawodowych.